超级麦吉需基于真实多日招聘材料还原执行动作：收到信息→整理→转发→补充判断→交付结果；用“导出”“转发”“核对”等动词锚定可执行任务，标记“手动”“临时”等人工干预点，识别跨平台输入源并统一结构化；最终生成含岗位动作、耗时、AI接管优先级及人工审核责任的岗位需求说明书。
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你需要把HR、运营、行政等岗位每天重复做的动作，变成AI能接住的具体任务指令，避免让超级麦吉只输出模糊结论或空泛建议。
先锁定真实工作流，再反向切任务
打开超级麦吉工作台→点击「新建任务」→在任务描述栏输入：“请根据我上传的3份本周招聘沟通记录（含微信截图+邮件+面试反馈表），逐条还原招聘者实际执行动作，按时间顺序列出：收到什么信息→做了哪些整理→是否转发他人→有无补充判断→最终交付了什么结果。”
这一步必须用真实材料启动，不能只写“帮我拆解招聘岗工作”。AI没见过你团队怎么催面试官填反馈、怎么合并两版JD、怎么把零散候选人评价转成汇报语言，就只能编流程。上传原始材料后，系统会自动调用「HR流程专家Agent」识别动作节点。
【必须上传至少2份不同日期的同类材料】，单日记录容易被识别为偶然操作，跨日材料才能触发AI对“重复性”的判断。
用三类动词锚定可执行动作
方法一：提取“动词+宾语”结构
在AI生成的流程还原结果里，用Ctrl+F搜索“导出”“转发”“填写”“核对”“补录”“催交”“标注”“替换”“归档”等具体动词，把每条带宾语的句子单独复制出来，例如：“导出飞书多维表格中本周简历投递量”“转发面试官未填反馈的候选人名单给BP”。
方法二：标记人工干预点
在流程还原结果中，找到所有含“手动”“临时”“重新”“二次”“校对后”字样的句子，这些就是AI尚未覆盖但人必须介入的环节。例如：“手动合并两版JD差异点”“临时从钉钉聊天记录补录候选人提问”。
方法三：识别输入源变更
注意AI是否指出同一动作对应多个输入源，比如“接收用人经理微信语音→转文字→再粘贴进招聘系统”，这种跨平台搬运就是典型可替代动作。直接告诉AI：“将微信语音、邮件正文、会议纪要三类输入统一转为结构化岗位需求表”。
生成员工需求说明书
第一步：在超级麦吉中新建一个话题，标题命名为“XX岗位需求说明书生成”
第二步：上传已拆解出的动词动作清单+对应输入源样本+该岗位最近一次绩效考核标准
第三步：输入指令：“按以下结构输出：①岗位名称；②每日高频执行的5项具体动作（动词+宾语+输入源）；③每项动作当前耗时（分钟/次）及发生频次（次/天）；④AI可接管的3个优先级动作（标注不可替代原因）；⑤需保留人工判断的2个关键节点（说明判断依据）。”
第四步：点击运行，等待AI调用「组织效能专家Agent」和「HR合规专家Agent」协同输出
第五步：检查输出中第④项是否包含“需用人经理确认”“需对照原始制度条款”等明确责任归属表述，若缺失则追加指令：“在每条AI可接管动作后，注明该动作若由AI执行，谁负责最终审核、依据哪条制度、异常时如何回溯原始记录”。
