员工技能匹配需验证技能标签、历史记录与权限，通过管理后台查看技能档案，含自填、任务沉淀和认证三类技能；未认证技能不参与高敏任务分派；新建项目时系统实时比对必备技能，或通过雷达图扫描能力维度；调用数据库需DB权限，否则硬性拦截；实操考核含录音处理、三重校验，全通过才标记“已通过”。
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在超级麦吉中为项目自动匹配合适员工前，系统需先确认该员工是否真实具备任务所需的技能标签、历史执行记录与权限范围，否则将导致任务卡顿、结果不可用或触发高危审批流程。
查看员工个人技能档案
登录超级麦吉管理后台 → 点击左上角「组织」→ 选择「成员管理」→ 在员工列表中点击目标姓名 → 进入个人详情页后，切换至「技能档案」标签页。
这里展示的是由系统自动聚合的三类数据：①员工自主申报的技能（带「自填」标识）；②过去30天内成功完成的Agent任务所沉淀的技能标签（如「Excel透视表分析」「竞品PDF深度解读」）；③管理员手动授予的认证技能（带「已认证」徽章）。【未打「已认证」徽章的技能不参与高敏感任务自动分派】
比对任务所需技能与员工档案
方法一：在新建项目时，填写任务卡片中的「必备技能」字段（支持多选），提交后系统实时比对所有可选员工的技能档案，仅显示「完全匹配」或「弱匹配（缺1项）」的候选人。
方法二：进入任意进行中的项目 → 点击右上角「分配」按钮 → 选择「技能适配扫描」→ 系统弹出雷达图，直观呈现该员工在「数据分析」「PPT逻辑架构」「会议纪要提炼」等6个维度的能力值，数值低于0.6的维度会标红并提示“建议补充训练”。
注意：若任务勾选了「需调用数据库连接器」，而员工档案中无「DB权限」标签，即使其他技能满分，系统也不会将其列入推荐名单——这是沙盒隔离机制的硬性拦截。
验证员工是否通过技能实操考核
第一步：在「数字员工市场」中找到对应技能卡片（例如「AI录音纪要生成」）→ 点击「考核入口」。
第二步：系统自动推送一段127秒的真实会议录音（含中英混杂、语速突变、背景键盘声），要求员工在8分钟内完成纪要生成+关键结论提取+风险点标注。
第三步：提交后，平台调用内置的Skill Validator模块进行三重校验：语义完整性（NLI评分≥0.92）、格式合规性（是否含「待跟进」「责任人」「DDL」三要素）、敏感信息脱敏（自动识别并模糊化手机号/金额/地址）。全部通过才在该员工档案中写入「已通过实操考核」状态。
