新增“简短一点”要求后，必须逐项复核联系人、原始引述、待确认标记等核心记忆字段，否则错误将流入销售与交付；需通过后台「记忆锚点」标签页锁定基准，用相同输入对照新旧版本，严格检查五类记忆稳定性。
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当超级麦吉中某AI岗位新增了客户需求摘要要“简短一点”的要求后，原摘要里保留的联系人、需求依据、待确认事项等关键记忆点可能被无意覆盖或弱化，必须逐项对照复核，否则错误会直接流入销售跟进与交付排期。
锁定需要复核的核心记忆字段
打开超级麦吉后台→进入【数字员工市场】→点击目标AI岗位（如“客户洞察专员”）→在右侧「技能详情」栏找到「记忆锚点」标签页。
这里列出的不是全部历史输入，而是经人工标注、被系统固化为岗位级约束的字段。例如：“每条摘要必须含【联系人姓名】【原始引述片段】【待确认标记】三项，缺一不可”。【这是唯一可信赖的基准线，其他对话记录都不算数】
若该标签页为空，说明此前从未定义过稳定记忆要求，本次调整必须先补全这一栏再往下走。
用同一份输入做前后版本对照
方法一：从「任务记录」中导出最近3次成功通过审核的原始输入（含时间戳、资料版本号、规则编号），复制到新版本任务中重跑。
方法二：在沙盒环境中新建测试任务，粘贴完全相同的PDF会议纪要+客户微信截图原文，仅切换AI岗位版本（旧v2.1→新v3.0），其余参数一字不改。
注意：不能用不同日期的客户资料混着比，比如前一次用9月产品白皮书，后一次用10月更新版，差异可能来自业务口径变化，而非记忆失效。
逐项检查五类记忆稳定性
第一步：核对联系人信息是否仍在首行独立字段呈现，而非被合并进段落中；
第二步：查找原始引述是否被转述改写——例如客户说“可能下月试用”，新版本写成“计划下月试用”，这就是记忆失真；
第三步：确认所有“待确认”“需同步法务”“等待客户签字”类标记是否仍以【】符号包裹且未被删除；
第四步：检查是否新增了旧版本没有的字段（如自动添加“情绪倾向：中性”），这属于越界记忆注入，需回退配置；
第五步：翻到底部「执行日志」，看是否有“跳过记忆校验”“加载缓存失败”等红色告警——这类提示出现即代表记忆链已断裂，必须停用该版本。
