五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，单位与个人按不同比例缴纳：养老为16%和8%，医疗为6%–10%和2%+定额，失业为0.5%–1%和0.2%（农村户籍个人不缴），工伤和生育单位缴0.2%–1.9%和0.5%–1%，个人均为0%，公积金单位与个人各缴5%–12%。
五险一金是国家强制实施的社会保障制度核心组成部分，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险及住房公积金。其缴费主体分为单位与个人，双方承担比例因险种、地区及政策时效而异。以下是当前有效（截至2026年初）的构成说明与分项比例解析：
一、养老保险
养老保险实行社会统筹与个人账户相结合模式，单位缴费进入统筹基金用于当期养老金支付，个人缴费全额计入本人养老账户。2019年5月起全国统一执行单位16%、个人8%的标准，基数为职工上年度月平均工资，且在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内核定。
1、单位按职工上年度月平均工资的16%缴纳；
2、个人按同一基数的8%缴纳；
3、若职工月工资为6000元，则单位缴960元，个人缴480元。
二、医疗保险
医疗保险实行统账结合，单位缴费大部分划入统筹基金，个人缴费全部进入个人账户。各地执行差异化结构，北京等地采用“比例+定额”方式，深圳等地区2025年起对职工医保一档单位费率实施阶段性下调。
1、单位缴费比例常见为6%—10%（如北京10%，深圳一档由6%调至5%）；
2、个人缴费比例一般为2%，部分城市另加固定金额（如北京为2%+3元）；
3、以月工资5000元计，北京个人每月缴103元（5000×2%+3），单位缴500元。
三、失业保险
失业保险由单位与职工共同缴纳，用于保障非因本人意愿中断就业人员的基本生活。2025年底前仍执行阶段性降费政策，城镇户籍职工个人费率维持低位，农村户籍职工通常不缴费。
1、单位缴费比例多为0.5%—1%（河南、浙江等地执行0.5%）；
2、城镇户籍个人缴费比例为0.2%；
3、农村户籍个人不缴费；
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4、按月工资4000元计算，单位缴20元，城镇职工个人缴8元。
四、工伤保险
工伤保险完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。费率依据行业风险类别实行差别化浮动，由社保经办机构核定，不以职工工资为唯一依据，但缴费基数仍按工资总额申报。
1、单位费率区间为0.2%—1.9%（如制造业常为0.7%，金融业可能低至0.2%）；
2、个人缴费比例恒为0%；
3、某建筑企业月工资总额100万元，若适用费率0.7%，则单位月缴7000元。
五、生育保险
生育保险自2019年起已与职工基本医疗保险合并实施，但基金仍独立建账、分账核算。单位缴费全部进入生育保险基金，用于支付生育津贴和生育医疗费用，职工个人不承担缴费义务。
1、单位缴费比例一般为0.5%—1%（全国多数地区执行0.8%）；
2、个人缴费比例为0%；
3、月工资8000元的企业，单位每月缴64元（8000×0.8%）。
六、住房公积金
住房公积金实行单位与职工双向等比缴存，属于强制性长期住房储金。缴存比例由各地住房公积金管理中心设定上下限，单位可在规定范围内自主选择，但须与职工协商一致。
1、单位与个人缴存比例通常相同，范围为5%—12%；
2、北京、上海等一线城市普遍执行12%上限；
3、若职工月工资12000元，按12%比例缴存，则单位与个人各缴1440元，账户月入总额2880元。
