全球科技巨头正加速布局人工智能（ai）领域，但随之而来的巨额投入正持续加剧财务负担。谷歌母公司alphabet今年已将员工自愿离职计划扩展至日本、加拿大等五个国家，旨在优化开支结构，并将更多资源聚焦于ai及云计算等战略重点。与此同时，苹果也被曝出收紧内部ai工具使用预算——部分工程师的日均额度由300美元下调至200美元，后续或进一步压降至100美元，反映出整个科技行业在ai“军备竞赛”中正从盲目扩张转向精细化成本管理。
据路透社与彭博社联合报道，谷歌确认已于2026年6月起，在加拿大、法国、德国、日本和瑞士向符合条件的部分员工推出附带经济补偿的自愿离职方案。截至目前，尚无官方数据披露具体参与人数。谷歌发言人指出，该计划最早可追溯至2025年部分团队的试点实施，而今年夏季的扩围举措，则是为支撑公司下一阶段关键业务演进所作的主动调整。尽管近年来Alphabet整体员工规模仍在稳步增长，但在AI基础设施与模型研发持续加码的背景下，人力与资金配置正经历结构性再平衡，优先保障AI与云服务等高潜力方向。
此前，谷歌已在英国和美国部分业务单元推行过同类安排。管理层强调，该计划本质是为那些与公司当前战略节奏或长期方向产生偏离的员工提供自主退出通道。然而值得注意的是，在某些部门，自愿离职窗口期结束后，随即启动了强制性裁员流程。以瑞士为例，当地拥有约5000名员工，苏黎世更是谷歌全球核心工程研发基地之一。知情人士称，本轮方案覆盖多个职能条线，但明确将旗下顶尖AI实验室DeepMind排除在外。方案于6月中旬正式发布，7月中旬公布审批结果，接受安排的员工自8月起分批离任。补偿标准为每满一年工龄发放一个月基本薪资，封顶12个月。另有消息显示，在一个约50人的技术团队中，已有至少4人确认接受该离职要约。
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除谷歌外，苹果亦同步强化AI支出管控。彭博援引知情人士称，该公司上月已悄然调降部分工程师AI工具日预算上限，由300美元缩减至200美元；未来部分工程团队该额度或进一步压缩至100美元。而在非工程类部门，现有日预算上限多为100美元，公司正评估将其下探至25美元区间。此类预算主要对应AI模型调用所需的Token消耗量——即ChatGPT、Claude、Gemini等生成式AI系统在处理文本、代码或数据请求时的计费单位。先进模型单位Token成本更高，复杂任务（如大模型微调、自动化代码生成与调试）极易快速耗尽配额。确有业务刚需的员工，仍可依流程向高层申请临时提额。针对上述消息，苹果方面暂未就路透社的采访请求作出回应。
