近日，anthropic工程经理felix rieseberg在其个人博客中发表了一句迅速在技术招聘圈引发热议的言论：“编程面试已经终结——至少对我们anthropic团队而言确实如此。”他宣布，自本月起，其团队在招聘流程中将彻底取消传统编程题考核。理由简洁而犀利：claude在解决此类题目上已远超人类，“考一道react基础题，就像考人写汇编语言一样毫无意义”。

Rieseberg曾先后主导Anthropic旗下Claude.ai、Cowork以及Claude Code桌面版的工程团队建设，此前亦曾在微软、Slack、Stripe与Notion等知名科技公司担任要职。他的判断揭示了一个更本质的现实：当AI能在数秒内生成标准算法题的完整、可运行解答时，这类题目所衡量的对象，早已不再是候选人的编码能力本身，而是其是否熟练打开并使用AI工具的浏览器标签页。

据Anthropic于2026年发布的内部研究报告显示，自2025年初以来，该公司技术部门初级员工占比已由21%下降至14%，而新入职技术岗位人员中初级工程师的比例更是从27%骤降至9%。与此同时，工程团队整体代码提交量已达六个月前的约五倍，Claude正日益深度介入编码编写与缺陷排查等核心开发环节。

当编写代码的成本大幅降低，一名工程师所能创造的实际价值，便不再主要取决于其对框架或代码库的多年经验积累。Rieseberg在文中回顾了自己在Notion初入职场的经历：作为新人，他直接向那些被“老员工”认定“不可能实现”的问题发起挑战，最终问题迎刃而解。

当出题者自身已成为其所设题目的淘汰对象，编程面试原本承载的筛选信号，便不再是一个可通过微调修复的技术细节，而是一个亟待被彻底重构与重新定义的全新起点。