想在excel里算n个工作日之后的日期，直接用workday函数最省心：填好开始日期、要隔的工作日数、要排除的节假日区域，excel会自动跳过周末和你指定的假期，不用手动数日子。通用公式是 =workday(开始日期,工作日天数,节假日区域)，做项目排期、算合同截止日、定发货时间都能用。
提前备好三类内容就行：开始日期、要往后推的工作日数、需要额外排除的节假日清单。节假日清单不是必填项，没填的话WORKDAY只会默认排除周六周日。要是要算国内法定假或者公司自己的放假安排，把所有假期日期单独列成一片区域，直接当第三个参数引用就好。
第一步：先用两个参数算默认工作日
要是你只需要跳过周六周日，直接在要出结果的单元格里输 =WORKDAY(A2,7) 就行。A2单元格存的是开始日期，数字7代表往后推7个工作日。算出来的结果不是直接在开始日期上加7天，碰到周末会自动往后顺延。
第二个参数的数字支持正负数：正数是往后算，比如算交付日期；负数是往前倒推，比如从项目截止日反推最晚得哪天开工。要是你填的工作日数是小数，Excel会自动取整，所以做排期的时候直接填整数就好。
第二步：把节假日区域放进第三个参数
光排除周末很多时候不够用，比如中间碰到端午、国庆、公司统一放假，你就把这些假期日期单独放在一个区域里，公式写成 =WORKDAY(A2,7,C2:C3) 就行。这里A2是开始日期，7是要推的工作日数，C2:C3就是你要额外排除的节假日范围。
存节假日的区域里最好只放要排除的日期，别混进文字说明、空格，或者不是日期格式的内容。如果公式跳出 #VALUE! 报错，先检查开始日期和假期列表里的内容，是不是都是Excel能正常识别的日期格式。
第三步：长周期排期要把法定假期列完整
做长周期项目排期的时候，节假日区域别只放一两个节日。举个例子，从2020年9月1日往后推200个工作日，要是没把国庆、元旦、春节、清明、劳动节、端午这些假期都排除，算出来的结果会比实际交付日期早。把所有涉及到的假期都列在A4:A14这类区域里，当成第三个参数引用，出来的结果才更贴合实际工作安排。
公式直接写 =WORKDAY(A2,A3,A4:A14) 就行，A2存起始日期，A3存项目需要的总工作日数，A4:A14放全部假期列表。之后要是假期安排变了，你直接改假期列表里的内容就行，整张排期表其他地方都不用动。
第四步：单休或特殊休息日改用 WORKDAY.INTL
普通的WORKDAY函数默认把周六周日算成休息日，要是你们公司是单休，或者部分岗位只休周日，直接换用WORKDAY.INTL函数就行。比如 =WORKDAY.INTL(A2,1,11) 表示从A2的日期开始往后推1个工作日，按“只休周日”的规则计算。
要是你需要更灵活的休息规则，WORKDAY.INTL的第三个参数还可以填7位0和1组成的代码，从左到右依次对应周一到周日，0代表当天是工作日，1代表当天休息。比如 "0000011" 就是默认的周六周日双休，"0000001" 就是只休周日。碰到调休的情况，再把实际放假的日期放到第四个参数里排除就行。
第五步：检查结果是否符合业务规则
全部算完别光看公式没报错就完事，最好核对下最终日期是不是符合你这边的实际规则，确实落在正常工作日里。尤其是春节、国庆这种连休的长假，节假日清单少加一天，最终结果就可能提前一天。调休补班的情况更复杂，WORKDAY本身不会自动识别哪周周末要补班，得你自己在规则里单独处理。
最省心的搭配方式是：算短周期日期直接用 =WORKDAY(A2,B2)；涉及要排除的假期就补上第三个参数；是单休或者自定义周末规则的就换WORKDAY.INTL；公司有固定调休制度的，就把休息日、补班日期单独存在辅助表里维护。这么做公式本身不复杂，之后改假期安排也不会把整张排期表搞乱。
