2026年法定节假日加班须付300%工资，共13天，不得以调休替代；劳动者应核对国务院通知、查验考勤记录、比对工资条计算项，必要时向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
如果您在2026年法定节假日当天提供劳动，用人单位必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬，且不得以调休、补休等方式替代。以下是2026年全部13天三倍工资适用日期及对应操作确认方式：
一、核对国务院公布的法定节假日日期
依据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，全年共13天全体公民放假的节日为三倍工资法定适用日。该名单具有强制法律效力，是判断是否适用三倍工资的核心依据。
1、访问人力资源和社会保障部官网首页，点击“政策法规”栏目下的“劳动关系”子频道。
2、在搜索框中输入“国办发明电〔2025〕XX号”（2026年节假日安排文件编号），查找并打开该通知全文。
3、定位文末附件《2026年节假日安排表》，逐行核对标注为“法定节假日”的日期项。
二、查验用人单位排班与考勤记录
三倍工资权利的实现依赖于实际出勤事实。劳动者需通过书面化、可追溯的方式留存加班证据，防止因记录缺失导致权益无法主张。
1、登录所在单位内部OA系统或企业微信/钉钉考勤模块，导出2026年1月1日、2月16日至19日、4月5日、5月1日至2日、6月19日、9月25日、10月1日至3日共13天的打卡明细。
2、检查每日打卡时间是否覆盖当日全部工作时段，并确认系统标记状态为“正常出勤”或“加班”而非“请假”“旷工”。
3、如使用纸质考勤表，须在当日下班前要求班组长或HR现场签字确认，并保留本人签字联原件。
三、比对工资条中法定节假日加班工资计算项
用人单位须在工资支付周期内单独列明三倍工资金额，不得与其他工资项目混同或拆分计入。劳动者应逐项核验计算逻辑是否符合法定公式。
1、获取当月完整工资条（电子版需含签章，纸质版需加盖财务专用章）。
2、查找“加班工资”或“节假日加班”子项，确认其后注明的日期是否属于前述13天范围。
3、验证计算过程：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 实际加班小时数 × 300%，其中21.75为法定月计薪天数，8为标准工时。
四、向属地劳动保障监察机构提交书面核查申请
若发现用人单位未足额支付三倍工资，劳动者可依法请求行政介入。监察机构有权调取用人单位原始考勤与薪酬台账，具有强制执行力。
1、准备材料：身份证复印件、劳动合同关键页、争议日期考勤记录截图/照片、近三个月工资条、未支付三倍工资情况说明（注明具体日期与小时数）。
2、前往用人单位注册地址所在区/县级人力资源和社会保障局劳动保障监察大队窗口，领取并填写《劳动保障监察投诉登记表》。
3、提交材料时明确诉求：责令被投诉单位补发2026年X月X日（法定节假日）加班工资差额XXX元。
五、通过人民法院提起追索劳动报酬诉讼
对监察程序处理结果不服，或用人单位拒不履行行政处理决定的，劳动者可在法定期限内直接向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。
1、登录人民法院在线服务平台（网址：https://lsfwpt.court.gov.cn），完成实名注册并选择“网上立案”。
2、在“民事立案”类别中选择“追索劳动报酬纠纷”，按系统提示上传起诉状、证据包压缩文件（含前述全部证明材料扫描件）。
3、重点在起诉状“诉讼请求”部分载明：判令被告支付2026年春节法定节假日（2月16日至19日）加班工资共计XXXX元。
