ai与国家实力紧密相连，也正成为企业与人才转型的核心驱动力。根据1111人力银行最新调查，近八成（79.8%）台湾企业已导入ai技术，其中19.85%认为「ai提升整体营运效能」、18.6%表示「营运效率显著改善」、另有6.3%已将ai全面融入各项业务流程，显示ai应用正从局部试点迈向系统化部署，其应用广度与成熟度持续攀升。ai能有效应对企业在效率、营销、人力资源、决策支持、研发创新、风险管控及永续发展等七大关键挑战。因应此趋势，数位教育领导品牌——旭联科技将于11/18举办ai数位学习平台新品展销会，主张「ai不应只是少数人的特权，而应成为每家企业必备的基础设施」，以实际行动加速企业智慧升级与人才培育进程。
黄旭宏：推动企业人才进化 实践全民终身学习
旭联科技董事长黄旭宏指出，公司研发团队长期致力于运用数位科技力量，推动企业人才成长，落实每个人都能终身学习的愿景。除了协助近百所大专院校建置数位学习系统外，更引领国内企业与政府单位迈向全面数位学习与人力资源数字化转型的新阶段。
六大云端解决方案 赋能组织学习与人才养成
为满足多样化的管理与学习需求，旭联科技不断推出智慧协作云端产品，建构一站式AI智慧生态体系，并将在18日的展销会上提供现场体验。旗下包含W11M向日誌、X.UMI Light学习辅助平台、学乐系统、教育家、TAN-JI排班管理APP以及BOSSVIEW.AI智能商务平台，涵盖工作记录、线上教学、课程贩售、智慧学习、组织运作与AI商业应用，全面提升运营效能与学习成效，助力组织稳健成长。
W11M向日誌整合工作日志与情绪追踪功能，帮助员工轻松完成反思与回顾，强化团队沟通与自我成长，适合喜爱写日记、注重自我觉察及管理者使用。X.UMI Light支援同步线上授课与证照培训，搭配AI备课与智慧辅导工具，提升教学与学习效率，适用于教育内容创作者与学校团队。学乐系统整合购物车与金流机制，简化报名流程，促进课程资讯透明化，广泛应用于大学与补习机构。教育家平台则透过创新互动设计，激发学习动机，特别适合Z世代讲师与企业培训主管。
在组织管理层面，TAN-JI排班管理APP整合签到、任务分配与库存控管，优化活动执行与团队协作效率，适用于企业行政人员与团体组织。BOSSVIEW.AI作为AI工具集散地，融合教育、商务与团队管理应用，协助中小企业与教育单位快速导入AI解决方案，实现智慧转型，同时协助顾问、校长与管理者在数位浪潮中找到可行的落地策略。
AI 舌诊面诊问诊医疗系统 + 诊疗商城系统源码是一套结合 AI 辅助诊断与商品转化的健康类程序，基于浩创云、ThinkPHP（PHP）开发，支持微信服务号与 H5 端，适合做中医舌诊面诊问答、健康建议推送以及配套诊疗商品的运营。
eHRD／PISB 双轨数位服务架构
旭联科技提供双轨制数位服务方案，分别为面向企业训练的eHRD系统与公共服务导向的PISB平台。eHRD已服务逾400家企业，涵盖培训大师、绩效大师、能力大师、职能大师、动态人才库及eHRD-U，累计使用者突破百万，打造未来人才发展与智能伴学新生态。PISB则深耕大学与公部门领域，拥有超过269万用户，包括全民劳教e网、e等公务园、iSun教室互动、iSun智慧AR、XUMI与智慧大师等平台，构建知识经济与乐龄智慧生活圈。旭联将持续深化AI与数位学习的整合，推动多元智慧人才生态的成型与发展。
屡获国际殊荣 建构顶尖AI人才生态圈
旭联科技多年来荣获多项国内外重要奖项，包含2024年AI数位机构能量登录认证、2014年学习科技「金质奖」、WCIT全球资通讯科技「应用杰出贡献奖」、国家品牌玉山奖「全国首奖」与「最佳产品奖」、布兰登霍尔（Brandon Hall Group）大奖，以及入选台湾智慧教育科技「前50大厂商」，充分展现其在数位学习与AI应用领域的领先地位与卓越实绩。
旭联科技持续深耕AI人才发展，回顾发展历程：1998年推出台湾首个社群入口网站，2003年创立首家线上学习平台乐学网，2013年推出数学创意品牌思达创旭，2020年进行事业群重组，至今已累积服务政府与大学超过269万人、企业客户400家、使用者破百万。2024年正式启动旭联AI生态系，聚焦知识经济、未来人才、智能伴学与乐龄智慧四大主轴，展现AI结合数位学习的全方位布局，全力构建完整的AI人才生态圈，推动个人与企业迈向终身学习与智慧转型。
《科技岛》执行长王志坚表示，企业在数位转型中欲取得领先优势，关键在于能否将AI深度融入组织运作与人才发展战略，而非仅停留在工具导入层面。他强调，AI不仅是自动化或数据分析的手段，更应成为企业决策制定、教育训练、绩效评估与创新研发的核心引擎。企业需建立完整的AI生态系统，整合数位学习、工作流程、知识管理与智能辅助机制，让AI真正渗透日常运作，提升效率、驱动创新，并支持员工持续学习与能力跃升。王志坚指出，唯有从战略高度出发，将AI内化为企业文化与管理模式的一部分，才能释放其最大价值，实现真正的组织智慧化转型。
