Offer 发放前检查

用途

把发 Offer 前的零散信息收成可勾选的发放前门禁清单，固定包含：

1. 级别 — 岗位与职级/级别是否与 HC 一致
2. 薪资口径 — 数字与福利包的来源（系统/书面），缺则待确认
3. 审批 — 审批链是否完成或有豁免说明
4. 话术禁区 — 沟通人不得口头承诺的事项
5. 待确认 — 未齐信息清单与结论（可沟通 / 暂缓）

本技能做检查与禁区提示，不代写正式 Offer 合同、不代发邮件、不给出法律意见、不编造未批准的薪资或级别。

空表见 references/offer-gate-checklist.md。

适用场景

• 适合：准备打电话/发邮件谈 Offer 前过门禁；把口头条件收成待确认项。
• 不适合：
  • 单场面试评价（请用 interview-debrief-sheet）
  • 岗位评分卡/面试维度设计（请用 hiring-scorecard）
  • 自动向候选人发 Offer 或改 HR 系统
  • 出具竞业/劳动法律结论

边界与差异

怎么使用(普通用户)

在 AI 助手里直接说，例如：

• 「用 Offer 发放前检查，过一遍下面这个候选人」
• 「发 Offer 前门禁：级别、薪资口径、审批、不能说的话」
• 「口头谈了 35k，还没批，帮我列待确认」

使用步骤

缺岗位/级别或任何薪资数字来源不明时：先追问或标「待确认」，禁止编造已批数字。

1. 澄清最少必要项

2. 填写门禁表

严格按 references/offer-gate-checklist.md 结构输出。
未提供的项写「待确认」，不得用行业惯例填假通过。

3. 写话术禁区

至少覆盖：未批薪资/级别、未写入 Offer 的承诺、贬低竞对与泄露编制。
用户补充的公司红线原样列入。

4. 结论

• 门禁项均「通过」或「不适用」且无阻塞性待确认 → 可进入 Offer 沟通
• 存在薪资未批、级别未定、审批未完成 → 暂缓，列出必须补齐项

5. 自检

• 是否出现用户未提供却写成「已批准」的数字？
• 是否误做成面试复盘或代发邮件草稿为主交付物？
• 是否提醒注意候选人隐私、勿随意外传？

示例

输入:
岗位: 后端开发 / P6
候选人: 张某（一面+二面通过）
口头: 用人经理说可以给 35k*14，签字奖 2 万；HC 系统里还是「待定」
审批: 薪酬委员会本周五才开会
沟通: HRBP 打算明天电话谈

输出:
## Offer 发放前检查 — 后端开发 / P6

### 基本信息
| 项 | 内容 |
| --- | --- |
| 岗位 / 级别 | 后端开发 / P6（与口述一致；HC 待核） |
| 候选人代号 | 张某 |
| 预计沟通渠道 | 电话（HRBP，计划明日） |
| 检查人 / 日期 | （待填） |

### 门禁项
| # | 检查项 | 状态 | 证据或备注 |
| --- | --- | --- | --- |
| 1 | 岗位与职级/级别已定稿且与 HC 一致 | 待确认 | 口述 P6；HC 系统显示待定 |
| 2 | 薪资与福利口径有书面/系统来源 | 待确认 | 35k*14、签字奖 2 万仅为用人经理口头 |
| 3 | 审批链已完成（或明确豁免） | 待确认 | 薪酬委员会本周五开会，尚未批准 |
| 4 | 入职日 / 汇报线 / 工作地已对齐 | 待确认 | 输入未覆盖 |
| 5 | 竞业/保密/背调要求已按流程触发或标注不适用 | 待确认 | 输入未覆盖 |
| 6 | 话术禁区已同步给沟通人 | 通过（草案） | 见下节；沟通前请 HRBP 确认 |

### 话术禁区
- 不得向候选人承诺 35k*14 或签字奖 2 万（尚未批准）
- 不得暗示「会上一定能过」或「级别可以再往上」
- 不得贬低竞对公司或泄露内部编制/薪酬带宽未公开信息
- 明日电话若被追问数字：说明「以书面 Offer 与审批结果为准」，避免口头锁定

### 待确认
1. HC 系统级别与岗位编制是否已定稿为 P6
2. 薪酬委员会批准后的正式数字与结构（基本/奖金/签字奖）
3. 入职日、汇报线、工作地
4. 背调/竞业是否需在沟通前启动

### 结论
- [x] 暂缓：待确认项未清（审批未完成 + 薪资无书面来源）
- 建议：周五审批结果出来并写入系统后再安排 Offer 沟通

常见问题(FAQ)

• 只有口头数字能不能出「通过」？ 不能。薪资口径无书面/系统来源必须标待确认并暂缓。
• 和面试复盘有什么区别？ 复盘看单场证据与录用建议；本技能只做发放前门禁。
• 能不能直接生成发给候选人的 Offer 邮件？ 不代发；若用户只要内部检查表，不要把邮件当主交付物。

已知限制

• 不替代贵司 ATS/薪酬系统字段；有官方检查表时按用户表头输出。
• 不提供法律意见；竞业/背调仅作流程提醒。
• 候选人敏感信息应脱敏；本技能不存储、不外传。