选准数字员工是数据任务准确高效的前提：需据任务关键词匹配【数据分析专家】【AI BI分析师】或【Excel处理员】，悬停查看能力卡片验证技能版本与交付物，跨部门任务须在调度面板锁定协作链路。
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要在超级麦吉里让数据任务跑得准、出得快，第一步不是上传Excel，而是先挑对“干活的人”——也就是选准负责数据分析的数字员工。挑错人，轻则图表错位、指标漏算，重则把销售漏单当成增长信号；挑对人，连原始字段名不规范、空值藏在文本里的脏数据，它也能自动识别并标注处理逻辑。
确认任务类型再匹配员工
打开项目工作区 → 点击右上角「+ 新建任务」→ 在任务描述框输入目标，例如：“对比Q3华东与华南渠道销售额、退货率及客单价趋势”。系统会自动解析关键词，弹出推荐员工列表。
若描述含“对比”“趋势”“占比”“同比/环比”，优先选【数据分析专家】；若含“预测”“回归”“聚类”“异常检测”，必须选【AI BI分析师】；若只写“整理成表格”，系统默认派【Excel处理员】，但【该员工不生成图表、不校验逻辑、不做归因分析】，仅做格式清洗和行列转置。
查看员工能力卡片辨真伪
鼠标悬停在任一推荐员工头像上 → 弹出能力卡片 → 滚动到底部看「最近3次同类任务交付物示例」。
注意：卡片中若显示“交付物含SQL查询语句+可视化截图+数据口径说明”，说明该员工已连接数据库并启用BI引擎；若仅显示“.xlsx文件+1页文字说明”，说明它当前走的是轻量级规则引擎路径，不支持多表关联或时间序列建模。
点击卡片右下角「查看详情」→ 查看「技能版本号」。v3.2.1及以上版本支持自动识别中文字段别名（如把“销额”识别为“销售额”），v3.1.0及以下版本需手动映射字段。
跨部门任务必须手动指定组合
第一步：在任务描述中明确写出协作关系，例如：“请数据分析专家输出销售归因模型，同步交由财务数字员工校验毛利口径，最终由PPT制作专家生成汇报页”。
第二步：进入「员工调度面板」→ 拖拽【数据分析专家】至左侧主执行区 → 再拖拽【财务数字员工】至右侧协作者区 → 最后将【PPT制作专家】拖入“成果加工”槽位。
第三步：点击「锁定协作链路」→ 系统生成唯一任务ID并冻结员工组合。此时若中途更换员工，原数据缓存与中间计算结果将被清空，需重新运行全链路。
这一步不可跳过。未锁定时，各员工按各自节奏独立执行，可能出现PPT专家用旧版数据生成图表，而数据分析专家刚跑出修正后的结果。
