☞☞☞AI 智能聊天, 问答助手, AI 智能搜索, 多模态理解力帮你轻松跨越从0到1的创作门槛☜☜☜
苹果于2026年7月对OpenAI提起的商业秘密诉讼迎来关键转折：美国加州北区联邦法院法官爱德华·达维拉裁定，苹果有权在短期内调取OpenAI多项招聘相关文件。该许可明确指向OpenAI在面试阶段与尚未离职的苹果员工之间的接触记录——这些求职者集中应聘的是OpenAI新设立的消费硬件与机器人部门职位，时间紧邻外界盛传的OpenAI首款自主硬件产品发布窗口期。
据法院授权范围，苹果可获取的材料包括但不限于：面试流程清单、内部指引文档、标准化说明手册、结构化面试脚本、技术演示资料，以及能佐证“面试过程中曾讨论苹果专有技术或硬件零部件”的完整会议纪要与交流记录。
法官进一步设定执行时限：OpenAI须在5个工作日内提交已归档整理完毕的相关文件；其余尚未完成梳理的材料，则须在14天内全部补全。此外，法庭还批准苹果调取涉案人员在LINE平台上的私人聊天记录，对象涵盖前苹果电气工程师刘畅（Chang Liu）与前苹果产品设计师彭艾莉莎（Elisa Peng）；同时，允许对刘畅、彭艾莉莎及OpenAI首席硬件官邓耀谭（Tang Tan，亦为前苹果产品设计副总裁）三人开展庭外取证程序。
指控聚焦芯片底层与工程图纸，部分证据申请遭限缩
苹果在起诉书中详述了涉嫌泄密的技术范畴：包括未对外公开的神经引擎架构细节、传感器融合算法参数、自研芯片物理设计图纸、工程原型机演示视频，以及多个处于保密阶段的专属项目数据集。更引人关注的是，诉状指出部分已入职OpenAI的前苹果员工被指主动向待入职候选人传授“通关策略”，例如指导其携带真实苹果零部件赴面试现场，并针对性回答涉及核心硬件模块的问题。
需要指出的是，法官并未全盘支持苹果的取证请求。针对金属表面微处理工艺、多相电源管理模块设计等特定研发环节的文件调取申请被驳回；涉及OpenAI整体硬件研发体系、以及“前苹果员工入职后所产出成果”的宽泛类目亦未获准。达维拉法官明确表示，苹果可在限定主题与时间范围内重新提交修订后的证据调取动议——这意味着围绕AI硬件入口权的司法博弈远未终结。
