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据 CNBC 报道，自 2025 年 2 月 Anthropic 推出 Claude Code 以来，美国软件开发类职位的招聘数量未见下滑，反而呈现上升趋势。Indeed Hiring Lab 的统计指出，该阶段软件岗位招聘量逆势增长约 15%，而同期全行业整体招聘规模却收缩了 7%。麦肯锡北美区主席库切表示，这一现象并不令人意外：企业对代码产出的总需求持续攀升，AI 时代对开发者的能力依赖非但未减弱，反而更加稳固。
但这种增长呈现出显著的结构性倾斜——主要集中于资深岗位与 AI 强相关职位。数据显示，2025 年 5 月至 2026 年 5 月间，高级开发岗吸纳了软件招聘增量的 71%，而职位描述中明确包含“AI”关键词的岗位占比达 37%。这意味着扩张集中在金字塔顶端，底层基础岗位却在悄然萎缩。
应届生承压，人才供应链亮起红灯
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岗位结构的失衡已传导至初入职场的年轻人。斯坦福大学发布的《2026 年人工智能指数报告》显示，生成式 AI 普及后，22 至 25 岁人群在 AI 相关领域的就业比例下降 16%，而处于职业早期的软件开发者降幅更为明显，达到约 20%。美国劳工统计局同期数据亦佐证该趋势：2023 至 2025 年，数据科学家岗位增长 36%，而传统数据录入类职位则减少近 20%。Indeed 高级研究专家普里强调，学生需熟练掌握各类 AI 编程工具，但绝不能忽视沟通协作、项目管理与领导力等不可替代的核心素养；更值得警惕的是人才成长链条本身——“今日的入门者，正是明日的架构师与技术负责人。若当下不加大培养投入，十年之后，企业将面临高端人才全面断档。”
不过，长期前景仍存韧性：美国劳工统计局预测，2025 至 2035 年间，软件开发者总人数仍将增长 10%，从 172 万人升至 189 万人。
