要让Notion AI生成真正适配目标人群的阅读顺序，需将人群特征转化为可执行指令：第一步用身份锚点锁定起点，第二步按权限断点、失败信号、设备场景三类逻辑排序，第三步强制输出带人群标识、中断容忍度、失败兜底动作的结构化动线。
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你想让Notion AI生成的资料阅读顺序提示词真正适配目标人群，而不是排出一套通用但没人愿意点开的“标准路径”，必须把人群特征转化为可执行的排序指令，让AI在每一步都感知到“谁在读、为什么读、不读会怎样”。
第一步：用身份锚点锁定阅读起点
在提示词开头明确写：“你是一位有3年在线教育课程设计经验的学习体验架构师，正在为刚转岗的HRBP设计《劳动法实务速查手册》的阅读动线。”
这句不是客套话。【AI会自动跳过“立法背景”“法条沿革”等HRBP当前无权限也无需求的内容模块】，转而把“试用期解除操作 checklist”设为默认首屏入口。
紧接着加一行接收方约束：“该动线将嵌入钉钉工作台‘新人百日计划’弹窗，用户是入职不满7天、尚未开通OA审批权限的HR助理。”
没有这句，AI默认按法务视角排——从总则开始；有了它，第一块就变成“点击此处→直接跳转至‘员工离职交接单’模板下载页”。
第二步：植入三类人群驱动的排序逻辑
方法一：按权限断点切分阅读区块
在提示词中插入：“所有涉及‘审批’‘备案’‘归档’动作的模块，必须标注前置权限状态：（需先开通SSO权限）/（仅限BP+TL可见）/（全员可查但需扫码验证）”。【漏标权限，AI会把‘社保增员流程’和‘个税专项附加扣除填报’混排在同一层级，实际前者需IT开通账号，后者当天就能操作】
方法二：用失败信号反向锚定优先级
粘贴真实退回记录：“上月新员工反馈：‘看到‘劳动合同续签条款’就退出，因为根本没签过首份合同’”。AI收到后，会把“首次签约指引”强制提到“续签条款”之前，并在节点旁加注“适用于入职≤30天用户”。
方法三：绑定设备与场景颗粒度
写明：“所有阅读步骤必须注明触发设备与上下文：（手机端→打开钉钉→点击‘人事服务’图标后出现）/（PC端→登录OA→进入‘制度中心’二级菜单时加载）”。这步不做，AI会生成纯文字路径，比如“先看第3章”，但新人根本找不到“第3章”在哪。
第三步：强制输出带人群标签的结构化动线
① 要求AI输出必须含三个硬性字段：
— 【人群标识】：每个节点开头用括号标注适用角色，如（实习生小张）、（入职满6个月的招聘专员）；
— 【中断容忍度】：标注该步骤最长可中断时长，如（可随时退出，5分钟内恢复进度）；
— 【失败兜底动作】：写明卡住时的替代路径，如（若未找到‘电子签章入口’，请截图发给IT支持组@王磊）。
② 格式必须为编号列表，且编号后紧跟冒号不换行，例如：
1:（实习生小张）→打开钉钉工作台→点击‘人事服务’图标→等待弹窗自动加载（可随时退出，5分钟内恢复进度）；
2:（入职满6个月的招聘专员）→在弹窗底部点击‘查看历史案例’→选择‘offer拒签率超30%的岗位’→下载对应话术包（若页面空白，请截图发给IT支持组@王磊）。
③ 每个步骤结尾必须带一个具象动词，禁止使用“了解”“熟悉”“掌握”，只允许“点击”“填写”“截图”“转发”“下载”“拨打”。
