据悉，国内头部科技企业对ai领域人才的争夺已全面升温，竞争态势日趋激烈。阿里巴巴、腾讯、字节跳动等一线大厂正集中火力抢夺智能体（agent）方向的核心开发力量，招聘预算普遍大幅放宽，多数岗位已无明确上限。

2026年1月至4月期间，AI科学家及技术负责人类岗位的平均月薪已跃升至13万元以上；其中，35岁及以上、具备丰富实战经验的资深人才更成为各家企业竞相争抢的重点对象。

这场“抢人大战”早已不限于成熟从业者，已迅速下沉至应届毕业生、在校研究生乃至本科实习生群体。来自清北复交、中科院及海外顶尖高校的AI相关专业毕业生，入职头部科技公司后，年薪总包普遍达数百万元；部分博士生收到的80万元起薪offer，甚至被业内戏称为“基础款”。

为抢占先机，各大企业加速推进全球化校园招聘，并密集上线AI专项实习计划，招聘入口长期保持开放状态。

与此同时，以芯片设计、智能网联汽车、具身智能为代表的“隐形冠军”企业也强势入局，进一步加剧了高端AI人才市场的供需矛盾。

人才需求结构亦发生显著变化：2026年被视为AI智能体规模化落地的关键之年，企业愈发青睐兼具AI技术能力与业务理解力的应用型开发人才；相较而言，偏重底层模型研究的岗位热度略有回落，应用层复合型人才已成为当前招聘主战场。

业内专家指出，现阶段AI技术主要对程序员等少数职业带来一定替代压力，绝大多数传统岗位尚未受到实质性冲击。与此同时，“超级个体”正加速涌现——即掌握多领域技能、能独立完成端到端交付的复合型人才，其市场价值持续攀升。整体来看，AI人才供不应求的局面预计仍将延续三年以上。