需将零散绩效材料统一转为纯文本TXT文件，命名“2024Q2-张三-绩效复盘-原始素材”，≤18MB；再用结构化四问法或角色代入法向Kimi精准提问，最后通过原文搜索、位置追问和压力测试三步交叉验证结论真实性。
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你需要在季度末快速梳理自己过去三个月的工作成果、问题短板和改进方向，但手头有会议纪要、项目周报、客户反馈、自评草稿等零散材料共2.3万字，人工归类耗时且容易遗漏关键细节。
准备可被Kimi解析的原始材料
将所有绩效相关文档统一转为纯文本格式：PDF用「复制粘贴」提取文字（勿截图），Word删掉页眉页脚和批注，微信聊天记录用「搜一搜→导出文本」功能。若含表格，手动转成“|列1|列2|”的竖线分隔格式——Kimi对原生表格识别不稳定，【直接上传Excel或带复杂样式的Word会导致关键数据丢失】。
把全部文本合并进一个TXT文件，文件名标注“2024Q2-张三-绩效复盘-原始素材”，大小控制在18MB以内（Kimi免费版单次处理上限）。
设计精准有效的提问指令
方法一：结构化四问法（推荐新手）
在Kimi对话框中一次性输入以下四句话，每句独占一行，不加编号：
请基于提供的全部材料，按以下顺序输出：
1. 我主导完成的3项高价值成果（需注明量化结果，如“缩短交付周期22%”）
2. 重复出现3次以上的待改进点（需引用原文片段佐证）
3. 跨部门协作中2个最常被提及的卡点（标注涉及的具体部门）
4. 下季度可立即落地的1个最小可行性行动（要求具体到动作、时间、验证方式）
教 OpenClaw 在自动化脚本、后台任务、CI/CD、无 TTY 环境等非交互场景中， 正确使用 Kimi Code CLI 的 `-p/--prompt`、`--print`、`--quiet`、`--wire` 等参数完成无头执行。 涵盖命令构造、自动审批控制、输出格式选择、会话管理、错误处理与安全护栏。
方法二：角色代入法（适合有管理经验者）
输入：“你现在是公司HRBP，刚看完我的全部绩效材料。请以‘绩效面谈记录’格式输出：第一部分用‘优势聚焦’小标题列出我最不可替代的能力证据；第二部分用‘发展建议’小标题指出1个需3个月内突破的能力断层，并说明该断层如何影响下季度核心项目。”
注意：不要写“请分析一下我的工作”，这种模糊指令会让Kimi泛泛而谈。
交叉验证关键结论
第一步：定位原文依据
对Kimi输出的每条结论，在原始TXT文件中用Ctrl+F搜索关键词（如“客户投诉”“延期”“需求变更”），确认是否真有对应记录。若某条“高频问题”在原文中仅出现1次，直接剔除。
第二步：反向追问验证
选中Kimi提到的某个成果（例如“优化报销流程”），向它追问：“请指出该成果在原始材料中的具体位置（第几段/哪份文档名称/时间戳）”，若回答含糊或编造页码，立刻舍弃该结论。
第三步：压力测试短板描述
对Kimi归纳的待改进点，手动添加一句：“如果这个缺点不存在，哪些工作会因此改变？”然后让Kimi重写该条描述。两次输出差异过大，说明原始归纳失真。
