需先创建结构化招聘流程：一、管理员登录后台→设置→候选人流程管理→招聘流程配置；二、新建流程→命名→拖拽阶段→配置处理规则；三、职位编辑→下拉选择流程→保存绑定；四、用测试候选人验证全流程节点与权限。
如果您希望在飞书招聘中规范候选人从投递到入职的全过程，需先创建结构化的招聘流程。以下是完成该操作的具体步骤：
一、进入招聘流程配置页面
招聘流程由管理员统一配置，所有流程节点（如简历评估、笔试、面试、Offer审批等）均在此处定义。只有拥有管理员权限的用户才能访问并编辑流程设置。
1、登录飞书招聘管理后台，点击左侧导航栏设置。
2、在设置菜单中，选择候选人流程管理子项。
3、点击招聘流程配置标签页，进入流程列表页。
二、新建招聘流程
每个招聘流程可独立命名并适配不同岗位类型（如校招/社招/高管岗），支持启用或停用状态切换，便于分场景复用。
1、点击页面右上角新建流程按钮。
2、在弹出窗口中填写流程名称，例如“社招标准流程”或“2026校招技术岗流程”。
3、从预设阶段库中拖拽所需环节至流程画布，包括简历评估、笔试、初试、复试、背景调查、Offer审批等。
4、点击各阶段右侧的齿轮图标，可配置该阶段的处理人规则（如指定角色、自动分配、按部门路由）及是否允许跳过。
三、绑定职位与流程
流程创建完成后需与具体职位关联，否则候选人投递时将无法触发对应阶段流转。绑定后，该职位下所有新投递自动进入所选流程。
1、进入职位信息模块，找到目标职位卡片。
2、点击职位右侧编辑按钮，展开基础设置面板。
3、在流程设置区域，从下拉菜单中选择已配置好的招聘流程名称。
4、保存修改，绑定即时生效。
四、验证流程可用性
为确保流程逻辑无误且节点权限正常，建议使用测试候选人触发一次端到端流转，观察各阶段是否按预期生成任务、推送通知及开放操作入口。
1、在候选人列表中，点击右上角新增候选人，手动录入测试信息。
2、将该候选人手动推进至第一个流程阶段（如“简历评估”）。
3、以对应角色账号（如面试官、阅卷人）登录，确认能否在工作台看到待办任务及操作入口。
4、检查招聘工作台中该候选人的流程图是否实时更新节点状态与时间戳。
