2026年法定节假日加班须付300%工资，不可补休；含春节4天（2月16—19日）、元旦等9天共13天；按月工资基数÷21.75÷8×加班小时×3计算，基数不含奖金津贴。
如果您在2026年法定节假日被安排加班，用人单位必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资，且不得以补休替代。以下是全年三倍工资的计算方式及对应日期的详细说明：
一、三倍工资计算公式
该公式适用于所有13天法定节假日加班情形，核心依据是《工资支付暂行规定》及劳动合同约定的月工资基数。计算结果为额外支付的加班报酬，不包含当日原工资。
1、确定月工资基数：以劳动合同约定的月工资为准；未约定的，按劳动者前12个月平均工资确定。
2、计算日工资：月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）。
3、计算小时工资：日工资 ÷ 8（标准工时）。
4、计算三倍加班工资：小时工资 × 加班小时数 × 3。
二、春节假期三倍工资日期与说明
2026年春节法定节假日共4天，全部适用300%工资标准，不可用调休抵扣。该期间为国家明文规定的强制性支付日。
1、2月16日（农历除夕）
2、2月17日（农历正月初一）
3、2月18日（农历正月初二）
4、2月19日（农历正月初三）
三、其他法定节假日三倍工资日期
除春节外，其余9天分布在元旦、清明、劳动、端午、中秋、国庆六个节庆中，均属国务院批准的法定节假日，加班必须支付三倍工资。
1、1月1日（元旦）
2、4月5日（清明节）
3、5月1日（劳动节）
4、5月2日（劳动节）
5、6月19日（端午节）
6、9月25日（中秋节）
7、10月1日（国庆节）
8、10月2日（国庆节）
9、10月3日（国庆节）
四、关键注意事项
用人单位若未足额支付三倍工资，劳动者可保留考勤记录、排班表、工资条等证据向当地劳动保障监察部门投诉。法律明确要求三倍工资为“不低于”标准，实际支付不得低于公式计算结果。
1、2月15日（腊月二十八）不属于法定节假日，属调休工作日，不适用三倍工资
2、2月20日至23日（初四至初七）为调休形成的休息日，加班仅需支付200%工资或安排补休
3、三倍工资计算中的“月工资基数”不含加班费、津贴、补贴、奖金等非固定性收入
