2025年，google新聘的软件工程师中，约有两成属于离职后重新回归的“回锅员工”，这一比例显著高于历史水平。google发言人确认了该数据属实。此波“回流潮”与母公司alphabet于2023年启动的大规模裁员密切相关——当时共裁减约1.2万名员工，占当时总人数的6%左右；此后，公司持续优化搜索、广告等核心业务部门的人力配置，以提升运营效率并控制成本。
ADP Research发布的数据显示，重复雇佣现象已广泛渗透至各行各业。截至2025年3月，全行业新增聘用人员中，回任前员工占比达35%；而在信息技术领域，该比例更高达近三分之二。企业倾向回聘旧将，主因在于其对内部系统、流程及组织文化的高度熟悉度。报告同时指出，来自OpenAI、Anthropic、Meta等头部AI企业的研究人员，其回流至Google的数量相较2024年亦明显上升。
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Google高级主管John Casey解释称，前员工愿意重返的关键因素，在于Google拥有训练超大规模AI模型所必需的算力基础与工程生态，这是多数中小型科技公司难以比拟的优势。尽管过去外界曾批评Google在生成式AI产品落地节奏上略显迟缓，且早期产品体验不及竞品，但随着AI基础设施加速升级，Gemini 3与Gemini 3 Flash等新一代模型相继推出，已对先行者OpenAI构成实质性挑战。今年以来，Alphabet股价累计上涨逾60%，市场普遍对其AI战略进展持乐观态度。
在人才招募实践中，“高管亲自下场”成为一大鲜明特征。据CNBC援引知情人士透露，Google联合创始人Sergey Brin自2023年重返一线后，多次直接联络昔日员工及顶尖AI研究者，积极推动其回归或加盟。与此同时，曾离开Google创办Character.AI的Noam Shazeer与Daniel De Freitas，连同部分核心成员于2024年重返DeepMind；几乎同期，Meta首席执行官Mark Zuckerberg也被曝出亲自接触Google相关AI人才——在当前全球生成式AI竞赛白热化的背景下，顶级AI工程师已成为各大科技巨头争相抢夺的核心战略资源。
