北京时间12月15日，路透社援引薪酬与公司治理研究机构equilar为其开展的一项专项分析报道称，特斯拉董事会成员凭借股票奖励累计获利超30亿美元，这一数字显著高于同期美国其他头部科技企业向其董事发放的股票激励总额。
数据显示，以已套现收益及所持股票期权账面增值为统计口径，特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）的胞弟金巴尔·马斯克（Kimbal Musk）自2004年加入董事会以来，已实现接近10亿美元的回报；董事艾拉·艾伦普雷司（Ira Ehrenpreis）自2007年起累计入账达8.69亿美元；而现任董事长罗宾·丹霍姆（Robyn Denholm）自2014年履职至今，亦获得约6.5亿美元收益。
值得注意的是，尽管特斯拉董事自2020年起未再新增授予自身任何股票奖励，其财富仍持续大幅增长。此前，特斯拉董事会已于2021年同意暂停发放董事薪酬，以此作为和解一起指控其董事报酬畸高的股东集体诉讼的关键条款。
不过，在2018至2020这三年间，特斯拉董事所获现金加股票形式的平均年度总酬劳约为1200万美元，相当于同期“科技七巨头”中董事薪酬排名第二的Alphabet的八倍左右。
马斯克弟弟金巴尔
上述董事早期获得的原始股单位，随着特斯拉股价在后续多年间的强劲攀升而价值激增。类似情形也出现在“科技七巨头”的其余六家成员——英伟达、Alphabet、Meta、苹果、微软与亚马逊身上。这七家公司之所以被冠以该称号，正因其股价持续走强，成为本轮长期牛市的核心引擎之一。
但Equilar指出，在这七家标杆企业中，唯有特斯拉董事所获初始股权激励，在其整体兼职董事所得财富构成中占据如此压倒性比重。即便将2021至2024年这四年薪酬停发期计入统计区间，特斯拉董事在2018至2024年间的年均综合报酬，仍是同期董事薪酬位居第二的Meta的2.5倍。
股票期权机制
更值得关注的是，特斯拉董事会选择以股票期权而非限制性股票的方式向自身支付报酬，此举在主流上市公司中较为少见，并引发部分公司治理专家质疑：该模式在免除下行风险的同时，极大放大了上行收益空间。Equilar统计发现，截至目前，特斯拉董事已行权的期权对应市值已达数千万乃至上亿美元级别，且尚持有规模相当的未行权期权头寸。
股票期权赋予持有人在约定时间后、按既定行权价购入公司股票的权利。治理专家强调，期权持有者实质不承担亏损风险——若股价跌破行权价，可放弃行权；而一旦股价上涨，即可低价买入并迅速卖出套利。
特斯拉方面在致路透社的一份声明中回应称，其董事薪酬“并非过高，而是严格锚定于股价表现及为股东创造的实际价值”。声明还指出，董事会成员为公司提供了高水平服务，并投入了“大量时间与精力”，例如仅在2024年就参与了多达58场全体董事会或下属委员会会议，远超行业通行标准。
