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11 月 25 日消息，彭博社昨日（11 月 24 日）发布博文，报道称苹果公司正在对其销售部门进行重组，导致数十名员工面临转岗或裁员风险，主要涉及服务企业、教育机构及政府客户的销售岗位。
据知情人士透露，此次调整虽规模不及科技行业其他公司动辄数千人的裁员，但因苹果极少采取此类行动而引发广泛关注。过去几周内，管理层已陆续通知受影响员工，部分团队受到的冲击尤为显著。
针对此事，苹果公司回应称，此次变动是为了“更有效地触达客户”，并对销售团队结构进行优化，强调此次调整仅影响少数职位。公司表示，目前仍在持续招聘，受影响员工有机会申请内部其他空缺岗位。这一说法将此次行动定性为一次精简组织、减少业务重叠的内部整合。
不过，有被波及的员工表达了不同看法。他们认为，真正的驱动因素可能是苹果正逐步将更多销售职能转移至第三方经销商，以降低运营成本。由于许多大型机构客户本就偏好通过渠道伙伴采购产品，苹果此举可能意在弱化其内部直销团队的角色，从而推动此次架构调整。
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根据内部安排，所有受影响员工需在 2026 年 1 月 20 日前找到新的内部职位。若届时未能成功转岗，将面临正式离职，但公司将提供相应的遣散补偿方案。
回顾过往，苹果在 2024 年已有多次人员调整记录。例如，曾解散由 121 名成员组成的圣地亚哥 Siri 团队；同年 4 月，因“泰坦计划”（Project Titan）和智能手表显示屏项目终止，裁减约 600 名员工；此外，2024 年 8 月，Apple Books 与 News 等服务部门也削减了约 100 个职位。
