简介

我最近参加了 2024 年举行的德勤校园产品工程分析师职位招聘活动。提供的待遇为 7.6 LPA，基本工资为 6 LPA。大约有 600 至 700 名学生申请该职位，整个过程包括四轮紧张的面试。以下是我在准备、面试轮次和要点方面的逐步经验。

需要关注的核心领域：

• DSA 概念
• SQL 和 NoSQL
• 项目清晰度
• 行为技能

面试轮次明细

第一轮：在线评估

• 格式：MCQ 和两个编码问题
• 难度：简单
• 主题：逻辑推理、能力和 DSA（基本数组和字符串问题） 编码问题很简单。我面临一个基于数组操作的问题和另一个基于基本字符串处理的问题。结果出来后，从最初的 600-700 名学生中，只有 60 名学生入围。

第二轮：小组讨论

• 主题：“人工智能取代人类”
• 时长：30分钟
• 团体人数：10人

这一轮测试了我们的沟通、团队合作和领导能力。我确保自己对讨论做出了有意义的贡献，同时也倾听了队友的意见。经过15分钟的小组讨论，38名候选人晋级下一轮。

*第三轮：技术面试
*
这一轮主要关注我简历的技术方面和我列出的技能。
关键问题：

• 简历演练：我被要求解释简历中提到的关键项目。
• 项目讨论：我解释了一个全栈 MERN 项目，特别是关于我如何处理学生数据管理和整体应用程序流程。
• API 说明：面试官要求我定义一个 API 以及如何将其集成到我的项目中。
• 编码问题：我被要求识别序列中的下一个数字：5、10、35、75、195。这需要逻辑推理和模式识别。
• 数据库查询：我被要求用 SQL 编写一个连接查询以从多个表中获取数据。
• OOP 概念：我被要求解释继承及其在 Java 中的实际应用。

第四轮：行为面试

最后一轮的目标是
评估我的软技能并了解我的个性。
关键问题：

• 自我介绍：我必须简单介绍一下自己。
• 学业表现：面试官问为什么我的中级成绩和 B.Tech 成绩有差异。
• 技能讨论：我接受了以下问题解决问题的技能测试： — 查找字符串中的第一个重复字符。 — 编写一个函数来返回字符串中的字符频率，重点关注出现两次以上的字符。
• 项目影响：我被要求解释我的项目对现实世界的影响。
• 独特的品质：面试官让我列出让我与众不同的三个品质。
• 信心程度：当我进入面试时，有人问我是否对被选中有信心。
• 未来目标：我必须描述五年后我对自己的看法。
• 优点和缺点：面试官问了我的优点和需要改进的地方。 最后，面试官给了我一些建议：避免使用人工智能生成的简历，注重保持简历的真实性和简洁性。

*最终判决：已选择*