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9月4日，针对网传字节跳动芯片团队被分拆、权限注销及业务独立等消息，字节跳动相关负责人回应称，相关传闻为不实信息。公司强调，芯片业务的主体从未发生变更，此次变动仅为内部系统调整，即飞书租户的切换。对于外界关于裁员、业务独立或主体变更的说法，均属误解与过度解读，与实际情况不符。

大厂秋招AI岗月薪下限均值4.7万属实，脉脉数据显示截至2025年7月该数值达4.7万元/月，大厂AI人才争夺加剧，顶尖应届生年薪可达200万元。

人工智能领域的融资竞赛愈发疯狂。AI巨头Anthropic正式宣布完成了其F轮融资，金额高达惊人的130亿美元。此轮融资使其最新估值飙升至1830亿美元，相较于上一轮暴涨近300%，再次刷新了行业纪录。凭借此轮融资，成立仅四年的Anthropic一跃成为全球估值第四高的未上市科技公司，仅次于SpaceX、OpenAI和字节跳动。

8月20日，据媒体报道，近日有网友在社交平台晒出一张与张一鸣的合影，引发关注。该网友在配文中写道：“没想到十年前竟然牵过张一鸣的手，转眼十年过去了，真是令人感慨。这张照片能不能放进简历里，狠狠地投给字节跳动？”照片中，张一鸣与四名少年站在办公室前台合影，几人神情稚嫩，显得十分青涩。尽管除张一鸣外的少年们都戴着“小眼镜”，但从画面来看，网友很可能是站在正中间的那位，因为只有他与张一鸣有牵手的动作。在评论区，有网友建议：“彩色打印贴在简历上，再写一封动人的求职信，讲讲张总当年如何激励了你。”他回应道

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7月31日消息，据鞭牛士报道，今日上午，字节跳动召开了新一期AllHands全员会议，就此前内部发布的绩效政策调整进行了详细说明。公司表示，此次调整旨在减少内卷现象。有员工反映长期获得M评级会产生焦虑，但实际上M与M+的差异并不显著。过去，M+及以上绩效占比约为45%-50%，不同部门存在差异。需要明确的是，M代表达到预期，表现稳定且符合岗位要求，大多数员工将处于这一层级；M-并不等于淘汰，连续两次M-也不会直接导致离职。同时，晋升机制更加灵活：此前员工需连续两次获得

感谢网友西窗旧事的投稿！7月31日消息，字节跳动今日上午举行新一期全员大会，CEO梁汝波、抖音总裁韩尚佑、Seed模型应用负责人朱文佳，以及来自绩效与激励、管理研究院等团队的负责人共同出席，与全体员工进行沟通交流。在本次会议上，字节跳动首次回应了外界关于“员工平均在职时间仅7个月”的传闻，并公布了最新数据：当前在职员工的工龄中位数为2.9年，平均工龄为3.0年；离职员工的司龄中位数为2.5年，平均司龄为2.6年。此前有消息称，字节在此次会议上也进一步解释了近期引发关注的绩

感谢网友HH_KK提供的线索！北京时间7月15日，路透社消息称，有两位知情人士透露，在英伟达宣布重新向中国市场销售H20芯片后，中国公司已开始推进采购计划。英伟达于周一表示，将恢复对中国的H20芯片供货，并指出美国政府已承诺为该芯片发放出口许可。英伟达首席执行官黄仁勋（JensenHuang）在接受北京媒体采访时也表示，美国方面已经批准了H20芯片销往中国的申请。据透露，目前多家中国企业已经开始提交订单意向，而英伟达则需将这些订单上报至美国政府进行审批。据悉，字节跳动与腾讯正处在

【PHP中文网快讯】近日，字节跳动Seed团队正式发布了其图像编辑AI模型的全新升级版本——SeedEdit3.0。目前该模型已在即梦网页平台开启测试，同时其移动端集成应用豆包App也将很快上线，实现多端同步。在AI图像编辑领域，用户通过自然语言指令进行图像修改的需求日益增长。然而，传统方法在保持图像主体与背景一致性、准确理解并执行指令等方面存在明显短板，导致生成结果常不尽人意。为突破这一瓶颈，SeedEdit3.0以自研的文生图大模型Seedream3.0为基础，融合多种数据训练策略，并引入专

7月16日消息，昨日多家媒体报道，字节跳动通过内部邮件发布通知，正式启动2025年半年度绩效评估，并宣布对绩效考核体系进行全面调整。本次调整主要体现在绩效等级划分的优化上，原有的M、M+、E、I四个等级标准被重新定义，目标是“回归价值创造本质”，并打造包含“稳定基线-突破激励-顶尖认可”的三层人才成长通道。明确“M”（MeetExpectations）代表符合预期，能够持续胜任岗位职责，工作表现良好且稳定。大多数员工将获得该评级，公司希望提高M级绩效的比例。减少M+的人数占比，提升

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