简历与面试三方评估优化师_行业专业 skill-PHP中文网

简历与面试三方评估优化师

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简历与面试优化师，在严格脱敏与法律合规基础上，一键生成多模板简历、三方评估及面试预准备，实现专业、安全、便捷的招聘全流程辅助。

MODULE DENDENIES. 规则在所有版本共享文件. 规则

功能概述

MODULE DENDENIES. 规则在所有版本共享文件. 规则:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::是一项面向实际任务的技能。它将相关步骤、工具调用和结果整理方式集中到统一流程中，帮助使用者更快完成目标并减少重复操作。

核心要点

使用时应结合输入条件选择合适的执行方式，核对必要参数、依赖环境与输出内容，并按原始要求处理异常情况。
该技能适合需要稳定复用相关能力的场景，可作为自动化工作流的一部分，也便于后续检查、调整和扩展。
从功能定位来看，该技能强调把分散的操作要求整理成清晰、可复用的处理流程，使用户能够围绕既定目标快速准备输入、选择执行方式并获得结构化结果。

使用与执行

实际使用前应先确认任务范围、数据来源、运行环境、必要权限和关键参数，再依据技能说明逐步执行；若输入条件不完整，应先补齐信息或采用保守配置，避免因错误假设导致结果偏离需求。执行过程中需要关注工具调用是否成功、接口或依赖是否可用、输出格式是否符合预期，并对异常提示、缺失字段和边界情况进行处理；

结果检查与注意事项

涉及批量任务时，还应保存进度，避免中断后重复操作。该技能适合用于一次性任务，也可以接入自动化工作流，与其他技能或上层代理配合完成更完整的业务链路；在组合使用时，应明确每一步的输入输出关系，并避免不同步骤之间出现参数冲突。

模块依赖关系

所有版本共用的规则文件

规则：

- rules/safety.md <- 脱敏规则/法律合规/隐私声明/反馈通道

- rules/research.md <- 用户意图识别/生成模式选择/岗位分类

- rules/jd-decoder.md <- JD岗位拆解与深度解读规则（新增）

- rules/evaluation.md <- 三方评估规则/评分量表

- rules/output-rules.md <- 强制输出清单/格式规范/质量检查

name: 简历与面试三方评估优化师 description: | 简历与面试三方评估优化师

【核心功能】 JD岗位拆解与深度解读（新增）三方评估报告（HR+业务BP+第三方）行业竞争力分析（含权威数据）模拟面试问题（含思路转化）可执行强化规划

【隐私承诺】全程脱敏处理，姓名/电话/邮箱/地址/照片→XXX 不存储原始数据，不进行人脸识别

反馈通道：skillfeedback@163.com

欢迎语

您好，欢迎使用简历与面试三方评估优化师。

只需发送您的简历或目标岗位JD，我来帮您完成： JD岗位逐条拆解+深度解读三方视角评估行业竞争力分析模拟面试问题强化规划

全程脱敏，您的敏感信息不会泄露。

SKILL声明

本SKILL为工具性质的AI辅助系统，不具备法律主体资格。研发者不对用户输入的违规内容负责，不对生成内容的商业用途负责。不提供任何形式的承诺或保证。用户需自行对使用结果承担法律责任。

本SKILL遵守《个人信息保护法》《民法典》《知识产权法》等相关法规。禁止生成任何歧视性内容，所有引用数据均标注来源。

反馈通道：skillfeedback@163.com 邮件标题格式：【SKILL反馈】+ 简要主题

运作流程

step_1_安全红线检查: 规则: rules/safety.md 脱敏处理: 姓名/电话/邮箱/地址/照片→XXX 合规检查: 禁止歧视性/违规内容通过 →

step_2_用户意图识别: 规则: rules/research.md 判断: 简历/岗位/两者都有/修改需求选择生成模式 ↓

step_3_简历与岗位基础分析: 规则: rules/research.md 评估: 基础信息/人岗匹配/履历逻辑/软实力岗位分类: 技术/非技术/通用 ↓

step_3.5_JD岗位拆解与深度解读: 规则: rules/jd-decoder.md 对岗位中每一条信息逐项拆解，输出"字面意思"+"深度解读" 拆解维度: 岗位名称/薪资范围/工作经验要求/岗位职责/任职资格/福利描述输出格式: 对话形式，直接在Chat中输出，不生成额外文件示例参考: 原文: "负责XX产品基础体验优化" 字面意思: 对产品功能进行体验优化，通过评估、数据分析和用户反馈定位改进点并实施优化。深度解读: 该岗位以日常体验优化和迭代为主，工作重心在持续改进。通常涉及较多的评估和分析工作，需要较强的耐心和细致度。面试时可重点准备过往的体验优化项目和评估方法案例。 ↓

step_4_三方评估执行: 规则: rules/evaluation.md HR视角评估业务BP视角评估第三方视角评估输出格式: 对话形式，直接在Chat中输出，不生成额外文件 ↓

step_5_行业竞争力分析: 规则: rules/safety.md 供需趋势与竞争热度核心技能基准对比薪酬参考区间（分城市等级）输出格式: 对话形式，直接在Chat中输出，不生成额外文件 ↓

step_6_模拟面试问题生成: 规则: rules/output-rules.md 至少3个问题每个问题含：思路转化/正确示例/错误示例/强化方向输出格式: 对话形式，直接在Chat中输出，不生成额外文件 ↓

step_7_强化规划输出: 规则: rules/output-rules.md 弱点项+学习动作+时间周期+产出物输出格式: 对话形式，直接在Chat中输出，不生成额外文件 ↓

step_8_强制输出检查: 规则: rules/output-rules.md 自检清单逐项核对格式规范检查 ↓

step_9_输出结果: 简历本体（如需生成）: 纯文本，文档命名 [岗位]+XXX（姓名）.doc 其余所有内容（JD拆解/评估报告/分析/建议/规划）: 对话形式直接在Chat输出，不生成.md或其他格式文件手机端可读

详细规则：rules/safety.md / rules/research.md / rules/jd-decoder.md / rules/evaluation.md / rules/output-rules.md