使用可定制的加权标准对求职者进行客观评分和比较，以支持数据驱动的招聘决策。
招聘计分卡 技能
功能概述
招聘计分卡 技能是一项面向实际任务的技能，主要用于计分和比较职位候选人时, 使用加权标准进行客观的比较；通知您的代理商 : “ 给这个候选人分 [作用] 或 “ 比较 ”。
核心要点
- 它将相关步骤、工具调用和结果整理方式集中到统一流程中，帮助使用者更快完成目标并减少重复操作。
- 使用时应结合输入条件选择合适的执行方式，核对必要参数、依赖环境与输出内容，并按原始要求处理异常情况。
- 该技能适合需要稳定复用相关能力的场景，可作为自动化工作流的一部分，也便于后续检查、调整和扩展。
使用与执行
从功能定位来看，该技能强调把分散的操作要求整理成清晰、可复用的处理流程，使用户能够围绕既定目标快速准备输入、选择执行方式并获得结构化结果。实际使用前应先确认任务范围、数据来源、运行环境、必要权限和关键参数，再依据技能说明逐步执行；
结果检查与注意事项
若输入条件不完整，应先补齐信息或采用保守配置，避免因错误假设导致结果偏离需求。执行过程中需要关注工具调用是否成功、接口或依赖是否可用、输出格式是否符合预期，并对异常提示、缺失字段和边界情况进行处理；涉及批量任务时，还应保存进度，避免中断后重复操作。
招聘评分卡技能
基于加权标准，客观地对求职者进行评分与横向对比，彻底消除凭直觉做招聘决策的做法。
使用方式
向你的 agent 发出指令：“请为 [职位] 评估该候选人” 或 “请对这 3 位候选人就后端工程师岗位进行对比评估。”
工作原理
- 定义职位 — 提供职位名称及核心任职要求
- 设定评估维度 — agent 默认采用 6 个维度（你也可自定义）：
- 技术能力（权重：25%）
- 相关经验（权重：20%）
- 文化匹配度（权重：15%）
- 沟通能力（权重：15%）
- 问题解决能力（权重：15%）
- 成长潜力（权重：10%）
- 逐项打分 — 面试/简历评审后，按 1–5 分制对每个维度评分
- 生成加权总分 — 输出带排名的横向对比结果，并附带“录用 / 不录用 / 待定”建议
命令列表
score candidate [姓名] for [职位]— 创建一份新的评分卡add criterion [名称] weight [%]— 自定义评分维度及其权重compare candidates— 并排展示候选人排名对比hiring summary— 生成含最终建议的高管摘要报告
评分卡模板
# 候选人评分卡：[姓名] **职位：** [职位名称] **日期：** [日期] **面试官：** [姓名] | 评估维度 | 权重 | 得分（1–5） | 加权得分 | |-----------|--------|-------------|----------| | 技术能力 | 25% | _ | _ | | 相关经验 | 20% | _ | _ | | 文化匹配度 | 15% | _ | _ | | 沟通能力 | 15% | _ | _ | | 问题解决能力 | 15% | _ | _ | | 成长潜力 | 10% | _ | _ | | **总计** | **100%** | | **_/5.0** | ### 备注 - 优势： - 待关注点： - 建议：HIRE / NO HIRE / MAYBE ### 评分参考指南 5 = 卓越 —— 所见候选人中排名前 5% 4 = 出色 —— 明显高于平均水平 3 = 达标 —— 能够胜任岗位工作 2 = 未达标 —— 存在明显短板 1 = 不匹配 —— 存在重大疑虑
使用提示
- 每次面试结束后立即打分，确保印象鲜活、判断准确
- 安排多位面试官独立评分，再横向比对结果
- 根据具体岗位动态调整各维度权重（例如：资深工程师岗可将“技术能力”权重提升至 40%）
- 长期追踪评分数据，持续校准团队的招聘基准线
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