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澳大利亚知名设计平台Canva正式开启一轮深度组织变革，涉及1271名员工——约占其全球员工总数的22%。这部分人员将面临裁员、岗位职能调整或工作地点迁移等安排。公司联合创始人兼CEO Melanie Perkins于周三向全体员工发布内部信，坦言这是Canva成立近十年来首次遭遇增长减速，当前组织形态已无法支撑下一阶段的战略目标，亟需通过结构性优化提升整体运营效率。

根据调整方案，原分散的产品、增长与平台三大团队将整合为统一的“产品组织”，旨在压缩管理层级、消除职能交叉，并打造更精干、响应更快、决策权更下沉的新型团队单元。此外，Canva计划进一步集中研发力量，将多个产品团队迁回位于悉尼的全球总部，部分员工因此需配合搬迁。

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对于此次受影响而离职的员工，公司提供优厚过渡支持：至少6个月基本薪资补偿、为期一年的健康保险续保、定制化职业发展辅导，以及一年期LinkedIn Premium会员服务；员工还可继续持有公司配发的MacBook设备。Perkins在信中特别说明，本次调整并非简单意义上的人员削减，而是面向技术演进趋势所开展的组织能力再配置。她提到，新兴技术正深刻重塑用户的创作行为与对软件产品的使用预期，但并未将AI明确列为此次重组的直接动因。

公开数据显示，Canva在上一财年实现月活跃用户达2.6亿，营收总额达35亿美元，并首次达成自由现金流为正。值得关注的是，同处澳大利亚的科技巨头Atlassian亦于今年早些时候宣布启动裁员计划，凸显出全球科技行业正普遍进入新一轮组织精简与资源再聚焦周期。