anthropic 招聘经理兼 claude 相关产品工程负责人 felix rieseberg 近日透露，其团队已在招聘流程中正式弃用传统编程题面试环节，并直言：“编程面试已经终结——至少在我们团队是如此。”

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Rieseberg 指出，随着 Claude 等先进 AI 工具已能高效完成小型 React 编程任务，甚至可解析和优化底层汇编代码，传统编码测试的甄别效力正持续减弱。这类题目越来越难真实反映候选人的工程素养，面试表现反而更易受所用 AI 工具能力的影响，而非体现其在实际工作中所需的判断力、产品直觉与团队协作水平。

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针对初级工程师，Rieseberg 提倡积极借助 AI 加速开发落地——聚焦具体业务目标，快速产出可用原型，无需被动等待详尽的产品需求文档或协调多方资源。在他看来，当 AI 显著压低执行门槛后，经验资历将不再是影响力的核心决定项；取而代之的是主动推进问题解决的能力与切实交付成果的执行力。他将这一趋势总结为：“饥饿感比资历更重要”。

该观点印证了 AI 编程工具正深刻重塑软件工程领域的招聘逻辑与人才评估标准。未来，企业或将更侧重考察候选人应对真实场景问题的能力，以及将技术能力转化为实际产品价值的综合素养。