火龙果写作需手动启用“职场沟通（增强版）”模式才能使用语气校验、角色代入等功能；导入素材须明确角色标识；可生成三版差异化方案并嵌入协作批注锁定终稿。
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职场中需要快速把模糊的沟通需求转化成可执行、可反馈、可存档的写作方案，火龙果写作能自动识别语境、补全逻辑断点、标记语气风险，但必须按特定路径激活它的协作优化模块。
启动火龙果写作的职场沟通专用模式
打开火龙果写作网页版或桌面端，登录企业账号→点击右上角「设置」图标→在下拉菜单中选择「切换工作模式」→从弹出列表中选中「职场沟通（增强版）」。
该模式默认关闭，不手动切换将沿用通用写作模板，【未启用此模式时，所有语气校验、角色代入、邮件结构建议功能均不可用】。
导入原始沟通素材并标注角色关系
方法一：直接粘贴对话记录或会议纪要到编辑区，系统会自动标出说话人姓名/职位前缀（如“张总监”“李实习生”）。
方法二：点击工具栏「+」→选择「导入聊天记录」→支持微信截图OCR识别（需开启手机端火龙果同步权限）→识别后自动按发言时间轴排列，并为每条内容添加角色标签。
注意：若原始文本无明确角色标识（例如只写“对方说…”），系统无法自动归因，必须手动双击该段落→在浮层中选择「指定角色」→从组织架构树中选取对应岗位。
生成三版差异化沟通方案
第一步：在编辑区右键→选择「生成沟通方案」→勾选「保留原始诉求」和「强制包含责任归属句式」→点击「生成」。
第二步：系统弹出三个方案卡片——「简洁执行版」面向平级同事，省略背景说明，动词前置；「向上汇报版」自动插入目标对齐句（如“本方案支撑Q3客户续约率提升目标”）；「跨部门协同版」则拆解每项动作的责任人、交付物、DDL，并高亮接口人字段。
第三步：将鼠标悬停在任一方案卡片右上角的「i」图标，可查看该版本触发的12项优化规则（例如“已规避‘请尽快’类模糊指令”“已将被动语态转为主动责任主语”）。
这一步操作起来很简单，直接点击卡片下方的「插入正文」即可覆盖当前编辑区内容。
嵌入实时协作批注并锁定终稿
点击顶部菜单「协作」→选择「发起审阅」→输入对接人邮箱（仅限同企业域）→勾选「仅允许修改语气与事实性表述」→发送。
对方收到链接后，只能使用「语气建议」气泡框（不能删减段落、不能调整结构），所有修改建议右侧带「采纳」按钮，点击即生效。
【终稿锁定后不可逆撤回，所有协作痕迹将自动归档至该文档元数据】。
