钉钉AI会议争议记录需按身份+权限+动作三要素定制提示词：终审决策者聚焦争议项、卡点本质、终审指令；执行层协调人只提取跨部门交付锚点；所有输出须绑定审批单字段并校验主体、DDL、动词权限。

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你需要让钉钉AI生成的会议争议记录能被真实决策者一眼抓住分歧焦点、责任归属和后续动作，而不是堆砌“各方观点不一”“存在不同意见”这类无效描述——必须把目标人群的身份、权限、关注点直接塞进提示词里，否则AI默认按中立旁观者视角输出，根本没法推动问题解决。

用身份+权限+动作三要素锁定目标人群

打开钉钉AI助理后台→进入「提示词构建器」→在角色设定区域首行写：【你正在为【@{user.department}】部门的【@{user.title}】整理会议争议记录，该用户是本次争议事项的审批终审人，有权否决方案、指定牵头方、调整资源分配。】

【@{user.title}必须保留】。如果写成“相关负责人”，AI会输出“建议进一步沟通”；而填入“华东区采购总监”，它自动聚焦合同条款解释权归属、供应商准入红线、法务复核时效等具体裁量点。

这一步不能省——漏掉“审批终审人”，AI就无法判断哪些争议需强制闭环、哪些可暂挂；不带“有权否决方案”，它不会在输出中突出“未获终审签字前不得启动招标流程”这类刚性约束。

按人群类型匹配争议记录结构

方法一：面向终审决策者的记录结构

在提示词中明确要求：“输出仅含三栏：① 争议项（用客户/供应商原话引述，如‘贵司承诺72小时响应’）；② 卡点本质（标注是权责不清/标准缺失/历史执行偏差）；③ 终审指令（必须含动词+主体+DDL，如‘采购部王磊→48小时内出具供应商履约评估报告→7月5日12:00前’）。”

方法二：面向执行层协调人的记录结构

写：“只提取需跨部门协同的动作，删除所有评价性语句。每条争议必须标注‘谁提供什么材料→给谁→什么时间前→用于什么用途’，例如‘IT部提供近3个月API调用日志→发给法务张婷→7月5日下班前→用于确认数据出境合规路径’。”

注意：两种结构不可混用——终审人需要裁量依据，执行人需要交付锚点，AI无法自行切换视角。

绑定人群真实决策场景

第一步：植入当前待办单据编号

在提示词开头插入：“本次争议源自钉钉审批单【OA-2026-0702-8891】，该单已卡在‘合同用印’环节超时1.5天，影响下游【客户签约交付】节点。”

第二步：限定输出必须呼应单据字段

补一句：“所有争议项必须关联审批单中‘争议条款’‘关联需求ID’‘历史驳回原因’三个字段值，未匹配字段的争议视为无效信息，不予记录。”

第三步：强制校验人群动作可行性

加指令：“检查每条终审指令是否满足：① 主体在组织架构中真实存在且在职；② DDL避开7月5日端午调休日；③ 动词对应其岗位权限（如‘签署’仅限总监级以上，‘发起’仅限接口人）。”