天工AI支持零代码快速搭建HR、财务、法务三类业务智能体：HR智能体需配置岗位关键词与岗位说明书；财务智能体须用原生Excel并依SOP执行分析；法务智能体依赖上传合同文本及法规文件，PDF格式影响条款定位精度。
☞☞☞AI 智能聊天, 问答助手, AI 智能搜索, 多模态理解力帮你轻松跨越从0到1的创作门槛☜☜☜
你想用天工AI快速搭建一个能解决具体业务问题的智能体，比如让HR自动筛简历、让财务秒出分析报告、让法务实时核对合同条款——不需要写代码，不依赖IT支持，3分钟内完成配置并投入实际使用。
HR招聘智能体：从10万份简历里精准抓人
适用于企业HR部门日常社招/校招场景，尤其适合岗位JD固定、筛选标准明确、初筛工作量大的情况。
第一步：打开天工AI官网（www.tiangong.cn）→ 登录账号 → 点击「创建智能体」→ 选择「模板市场」→ 搜索“招聘助手”或直接选用「HR简历筛选器」预设模板。
第二步：在「角色和指令」模块中，用Markdown重写系统提示词，必须包含三项硬性约束：【岗位关键词必须显式列出，如“Java开发”“3年SpringCloud经验”“统招本科”】；否则智能体会泛化匹配，漏掉硬性条件候选人。
第三步：开启「联网搜索」能力 → 关闭「AI生图」→ 在「知识库」上传你公司最新版《岗位说明书合集》PDF（含职级定义、胜任力模型、避坑清单）。
这一步做完，智能体就能根据真实JD语义理解“高级前端”和“资深前端”的差异，而不是只认字面关键词。上传失败会导致90%以上匹配偏差。
财务分析智能体：把月度报表变成决策快线
方法一：用「财报解读专家」模板起步
进入模板后，在「角色和指令」中粘贴一段结构化指令：
# 角色定位
你是一位有8年制造业财务分析经验的FP&A专家
核心任务
1. 解析用户上传的Excel利润表+资产负债表（仅读取Sheet1）
2. 自动识别异常波动项（同比±15%以上且无备注说明）
3. 输出带★标记的3条关键归因建议，每条不超过35字
执行规范
- 所有金额单位统一为“万元”，保留1位小数
- 不得虚构数据源，未提供附注则标注“需业务补充说明”
天工AI (iOS) 5.2.1版本新增 PPT 生成页数配置、十余种专业视频模板，并且支持设置视频比例与时长；定时任务可指定模型并推送到 IM 渠道。修复了下载失败等问题，提升了稳定性与内容创作体验，让创作更自由、更高效。
方法二：零模板自建（适合已有标准化报表格式的企业）
点击「从零开始」→ 在「技能」中仅勾选「多模态文档解析」→ 将企业《财务分析SOP_V3.2.docx》拖入知识库 → 系统自动切片向量化 → 此时智能体能严格按SOP里的“毛利率异动阈值=±8%”执行判断，而非通用规则。
【注意：Excel必须是.xlsx原生格式，.csv或截图表格将导致字段错位】
法务合同审查智能体：条款风险秒级标红
第一步：选用「合同风控助手」模板 → 进入编辑页
第二步：在「角色和指令」顶部插入强制指令行：
```
你只能基于用户上传的PDF/Word合同文本作答，禁止联网检索、禁止调用外部法规库、禁止假设未明示的交易背景。
```
第三步：在知识库中上传三类文件：
①《民法典合同编司法解释（2024修订）》全文PDF
②《本公司常用合同黑名单条款清单.xlsx》（含17条禁用表述及替代方案）
③近6个月被拒签合同的批注截图（用于风格学习）
第四步：测试时务必用真实合同PDF上传，不能复制粘贴文字——【PDF中的页眉页脚、修订痕迹、扫描件水印都会影响条款定位精度】
第五步：点击「预览调试」→ 上传一份含“无限连带责任”条款的采购合同 → 查看输出是否在第3.2条位置标红并引用黑名单清单第5条。
