Claude招聘文案需注入人情味与真实场景：①首句用具体人物称呼；②含真实工作动词短语；③结尾为动作指令。须用角色代入法、对比样本和风格锚定词引导，禁用静态动词，每句≤18字。
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Claude生成的招聘文案缺乏人情味和岗位吸引力，只罗列职责与要求，读起来像内部HR系统导出的原始字段表。
先用“角色代入法”重设提示词目标
告诉Claude它此刻不是信息整理员，而是公司新入职的团队成员，刚在茶水间听同事聊起这个空缺岗位的真实痛点——比如“上一个做这事儿的人天天加班到九点”“老板总在晨会问进度但没给资源”。让模型从“听说的故事”出发写文案。
输入示例：“你刚加入XX公司增长组，昨天和运营同事喝咖啡时听说：内容策划岗空缺三个月了，原因是候选人看到JD里‘需独立完成全渠道选题’就直接关页面——其实真实情况是，第一周会有资深主编带节奏，前两个月重点练短视频脚本，公众号只是顺手发。请以这个真实背景为基础，写一段面向应届生的招聘开头。”
强制注入三个不可删减的要素
在提示词末尾用分号明确限定输出结构：
① 第一句必须出现具体人物称呼（如“爱改标题的实习生”“总被朋友拉去试新品的00后”）；
② 必须包含一个真实工作场景动词短语（如“在飞书文档里实时改第三版脚本”“把用户吐槽截图贴在周会白板上”）；
③ 结尾不能出现“我们期待”“欢迎加入”，而要写成一句动作指令（如“现在打开邮箱，把最近做的3个标题截图发到career@xx.com”）。
【这三个要素缺一不可，否则Claude会自动退回清单体】
用对比样本喂给Claude纠正风格
方法一：提供一组“失败样例+修改标注”
粘贴一段Claude原生输出的岗位清单（例如：“1. 负责内容选题；2. 撰写公众号推文；3. 分析阅读数据”），在后面紧跟人工重写版本（例如：“你会在周二下午三点收到主编发来的3条用户差评截图，任务不是写检讨，而是挑出其中1条，改成朋友圈能刷到的爆款开头——上周实习生小林改的那条，转发量破了2w”）。
方法二：用“风格锚定词”锁定调性
在提示词中插入类似这样的约束：“所有描述必须带物理动作感，禁用‘具备’‘熟悉’‘负责’等静态动词；每句话长度不超过18个字；允许出现口语停顿词如‘其实’‘对了’‘等等’，但不能连续出现两次”。
