关键在于注入业务语境、组织语言和真实场景：使用“KA客户”“iHR 3.0平台”等专属术语；以“华东战区高级客户成功顾问处理灯塔项目续签”等岗位+动作锚定题干；干扰项须源自真实失误；融入“打深打透”“未闭环”等组织表达，删除弱语气词。
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让飞书智能伙伴生成的培训考试题在内容上具备辨识度，关键在于打破通用模板感，注入业务语境、组织语言习惯和真实场景细节，避免输出千篇一律的标准题干。
嵌入专属业务术语与内部简称
在提示词中明确要求使用公司/部门特有的名词，例如把“客户”替换成“KA客户（重点行业客户）”，把“系统”写成“iHR 3.0平台”。飞书智能伙伴默认倾向使用通用词汇，不指定就会丢失身份标识。
在提示词开头加一句：“所有题目必须使用我司内部已正式启用的术语，如‘战区’‘铁三角’‘灯塔项目’，禁用外部行业泛称。”
飞书任务管理工具，支持任务的创建、查询、更新、删除及清单的管理。适用场景：创建/管理任务与清单、查看任务列表或清单中的任务、用户提及任务、待办、to‑do、清单、task时、设置负责人和关注等。
这一步漏掉，生成的题干会满篇“销售人员”“客户经理”“SaaS系统”，完全看不出是你司的题。
绑定真实岗位与具体动作
方法一：用岗位+动作为锚点构造指令
在提示词中写：“每道单选题题干必须以‘某华东战区高级客户成功顾问，在处理灯塔项目续签时…’为开头，选项描述其实际可执行动作，如‘登录iHR 3.0→进入合同履约看板→导出SLA达成率报表’。”
方法二：限定错误选项的典型性
补充一句：“干扰项须来自本季度真实发生的3类高频操作失误，例如误将‘商机冻结’操作成‘商机作废’、在审批流中跳过合规法务节点、用个人邮箱发送含PII信息的附件。”
【干扰项若编造虚构错误，题干将失去考核价值】
植入组织级表达风格
第一步：翻出最近3份高管邮件/文化手册/OKR复盘文档，摘录2～3个高频短语，如“打深打透”“闭环到人”“不甩锅、不绕路”。
第二步：在提示词末尾追加：“所有题干和选项表述需自然融入上述短语，禁止生硬插入；否定式表达统一用‘未闭环’‘未对齐’‘未拉通’，禁用‘没有’‘未做’‘不正确’。”
第三步：删掉提示词里所有“请”“麻烦”“希望”等弱语气词——飞书智能伙伴会沿用你的措辞强度，内部考题不需要礼貌缓冲。
这一步做完，题干读起来就像从你司晨会纪要里直接长出来的。
