需先点击“角色选择”启用“人力资源专家”模式并以“作为HR专家，请…”开头提问，再结合企业所在地、场景类型及制度版本构建合规指令，方可调用预置工具包、触发三层合规校验及组织知识库适配。
☞☞☞AI 智能聊天, 问答助手, AI 智能搜索, 多模态理解力帮你轻松跨越从0到1的创作门槛☜☜☜
如果您希望在WorkBuddy AI中调用HR专家功能处理招聘、员工关系或政策咨询等任务，则需明确触发角色模式并输入符合人力资源专业语境的指令。以下是启用并高效使用WorkBuddy AI HR专家功能的具体操作路径：
一、激活HR专家角色模式
WorkBuddy AI默认以通用助手身份响应，需主动声明角色才能启用HR专家知识库与推理逻辑。该模式会自动加载劳动法规数据库、胜任力模型框架及典型HR场景话术模板。
1、在对话框顶部点击“角色选择”下拉菜单。
2、从列表中选择“人力资源专家”选项，界面右上角将显示蓝色徽章标识。
3、输入首条指令时，必须以“作为HR专家，请…”或“请以HR专家身份分析…”开头，否则系统将退回通用响应模式。
二、构建合规性优先的提问结构
HR事务涉及法律风险与组织敏感性，WorkBuddy AI HR专家模块对问题表述的完整性与合规指向性高度依赖。模糊提问将触发安全拦截机制，返回标准化免责声明而非实质建议。
1、在问题中明确标注企业所在地，例如“上海某互联网公司，员工50人”。
2、注明具体场景类型，如“试用期解除劳动合同”“跨部门调岗协商话术”“年度绩效面谈反馈要点”。
3、若涉及制度文件，需说明当前版本状态，例如“现行员工手册第3.2条关于加班审批的规定”。
三、调取预置HR工具包
WorkBuddy AI内置12类高频HR工具模板，无需手动编写，通过关键词触发即可生成结构化文档。所有输出均嵌入最新《劳动合同法》司法解释及地方裁审口径校验逻辑。
1、在已激活HR专家模式的会话中，输入“生成离职面谈记录表”，系统立即返回含法律要点勾选栏的Word兼容表格。
使用 draw.io（.drawio 格式）和 SVG 生成兼容 Microsoft Visio 的架构图。当用户需要以下任一场景时触发： - 用于 Visio 或技术文档的架构/系统/网络图 - 带连接标注的分层控制系统图 - 将 draw.io XML 转换为稳定、可嵌入的 SVG - 修复 Visio 或 draw.io 无法打开的故障排查类图表 - 任何需专业级布局且文本可编辑的图表
2、输入“输出北京地区五险一金缴纳基数对照表（2024年7月版）”，自动匹配北京市人社局公示数据并标注上下限浮动区间。
3、输入“起草岗位JD：高级薪酬福利专员，要求熟悉新就业形态用工合规”，生成含风险提示脚注的职位描述文档。
四、执行多维度合规校验
针对用户提交的制度草案、通知函或协议条款，HR专家模式提供三层交叉验证：国家法律强制性条款覆盖度、地方司法实践倾向性匹配度、企业历史判例一致性检测。
1、将待审文本粘贴至对话框，前置指令为“请对以下《竞业限制补充协议》进行合规校验”。
2、系统逐条标红高风险条款，例如“违约金设定超过员工两年工资总额”并引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第三十七条原文。
3、对存疑条款同步提供三种修订方案，每种均标注“北京朝阳区2023年同类案件支持率：82%”等实证数据。
五、接入组织知识库进行个性化适配
当企业已上传内部制度文件、历史仲裁文书或岗位能力模型时，HR专家模式可调用专属知识图谱，使输出结果与组织实际管理颗粒度完全对齐。
1、进入“设置-组织知识库”，点击“上传PDF格式员工手册（需含目录书签）”。
2、在提问中指定关联范围，例如“依据我司2024版手册第5.1条，优化季度OKR复盘会议流程”。
3、系统生成的流程方案中，每个环节均标注“对应手册条款编号”及“上次修订日期”，避免制度执行断层。
