启用WorkBuddy自动化汇总与模板生成功能可一键生成年度绩效考核表：需先配置组织架构与考核周期，再批量提交评分数据，最后在【考核结果汇总】点击【生成年度考核表】并下载。
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如果您在使用WorkBuddy系统进行年度绩效考核管理时，希望快速生成结构完整、数据准确的考核表，但手动整理耗时易错，则可能是由于未启用系统内置的自动化汇总与模板生成功能。以下是实现一键生成年度绩效考核表的具体操作路径：
一、确认组织架构与考核周期已配置完成
WorkBuddy需基于预设的部门树、岗位职级及已发布的考核方案，才能正确匹配被考核人、考核人及指标权重。若基础配置缺失或未生效，系统将无法触发自动汇总逻辑。
1、登录WorkBuddy管理员后台，进入【组织管理】→【组织架构】，检查当前部门、汇报关系与人员在职状态是否全部同步且无灰色“待确认”标识。
2、进入【绩效管理】→【考核方案】，核对已启用的年度考核方案中，“考核周期”是否覆盖当前自然年，“适用对象范围”是否包含全部目标员工，“考核模板”是否已绑定标准评分表单。
3、点击该方案右侧【发布】按钮，确保状态显示为已发布（生效中），且发布时间早于当前日期。
二、批量提交/补录员工自评与上级评分数据
系统仅对已完成评分流程的员工生成有效考核表，未提交、草稿或驳回状态的数据不参与自动汇总。一键生成依赖全量闭环评分数据。
1、进入【绩效管理】→【我的考核】，切换至“待我处理”标签页，筛选出所有“待自评”和“待评分”任务。
2、勾选全部待处理条目，点击顶部【批量操作】→【一键提交自评】或【批量评分】，在弹窗中统一填写评分、评语并提交。
3、返回【考核进度看板】，确认“整体完成率”达到100%，且各环节状态栏均显示绿色“已完成”图标。
三、执行“一键生成考核表”主操作
当基础配置与评分数据全部就绪后，系统允许HR通过单次点击触发全量考核表生成，输出PDF+Excel双格式文件，并自动归档至员工个人档案。
1、进入【绩效管理】→【考核结果汇总】，点击右上角【生成年度考核表】按钮。
使用 draw.io（.drawio 格式）和 SVG 生成兼容 Microsoft Visio 的架构图。当用户需要以下任一场景时触发： - 用于 Visio 或技术文档的架构/系统/网络图 - 带连接标注的分层控制系统图 - 将 draw.io XML 转换为稳定、可嵌入的 SVG - 修复 Visio 或 draw.io 无法打开的故障排查类图表 - 任何需专业级布局且文本可编辑的图表
2、在弹窗中选择“考核年度”为当前年份，勾选“包含自评内容”“嵌入绩效等级计算结果”“附加主管评语摘要”三项选项。
3、点击【确认生成】，系统显示进度条；待提示“共生成XX份考核表，全部成功”后，点击【下载汇总包】获取压缩文件。
四、验证生成结果并导出指定人员表格
系统默认生成全员考核表，但支持按条件筛选并单独导出某位员工的正式版PDF，用于签字归档或面谈使用。
1、在【考核结果汇总】列表页，使用搜索框输入员工姓名或工号，定位目标人员行。
2、点击该行末尾【查看考核表】，页面加载完成后，右上角点击【导出PDF】按钮。
3、检查导出文件中是否包含：员工基本信息、KPI完成值与目标值对比柱状图、能力项雷达图、综合绩效等级（如A/B+/C）、评语原文及最终签字栏预留位置。
五、处理常见生成失败提示
若点击生成后出现报错提示，通常因个别员工数据异常导致全局中断，需定位并修正问题源而非重做全流程。
1、查看错误提示中的员工工号，进入该员工【个人档案】→【绩效记录】，检查其本年度是否存在未关闭的往期考核任务（如去年Q4考核仍为“进行中”）。
2、对该员工执行【强制结束考核】操作，选择“以当前评分作为最终结果”，并填写强制结束原因。
3、返回【考核结果汇总】页，再次点击【生成年度考核表】，系统将跳过已修复条目，继续完成其余人员生成。
