“五险一金”指中国法定的社会保障和住房福利制度，包括养老保险（单位缴16%左右、个人缴8%）、医疗保险（单位缴6%–10%、个人缴2%）、失业保险（单位缴0.5%–1%、个人缴0.2%–0.5%）、工伤保险（单位全额缴纳0.2%–1.9%，个人不缴）、生育保险（已并入医保，单位统一缴纳，个人不缴）、住房公积金（单位与个人同比例缴存5%–12%，归个人所有）。

如果您在求职或办理入职时听到“五险一金”这一术语，它指的是中国法定的社会保障和住房福利制度，由用人单位和职工共同缴纳。以下是五险一金的具体组成内容：

一、养老保险

养老保险用于保障职工退休后的基本生活，缴费年限累计满15年且达到法定退休年龄后可按月领取养老金。

1、用人单位按职工工资总额的16%左右缴纳（比例因地区略有差异）。

2、个人按本人月工资的8%缴纳，计入个人账户。

3、缴费记录全国联网，跨省就业可转移接续。

二、医疗保险

医疗保险用于报销职工因疾病或意外产生的门诊、住院等医疗费用，部分城市还建立个人医保账户可用于购药。

1、单位缴费比例一般为职工工资的6%–10%，进入统筹基金。

2、个人缴纳2%，部分地区另加几元大病互助金。

3、连续缴费可享受更高报销比例，断缴可能影响待遇享受。

三、失业保险

失业保险为非因本人意愿中断就业的职工提供临时生活补助，并支持再就业培训。

1、单位按工资总额的0.5%–1%缴纳。

2、个人缴纳0.2%–0.5%（具体比例依地方政策而定）。

3、需满足缴费满一年、已办理失业登记等条件方可申领失业金。

四、工伤保险

工伤保险用于补偿职工在工作过程中因工受伤、患职业病或死亡所造成的经济损失，全部由用人单位承担，个人无需缴费。

1、单位根据行业风险等级按工资总额的0.2%–1.9%缴纳。

2、发生工伤后，由社保基金支付医疗费、伤残津贴、一次性补助等。

3、需在事故发生后及时申报，经人社部门认定为工伤方可享受待遇。

五、生育保险

生育保险为女职工提供产假期间的工资补贴、生育医疗费用报销，部分地区男职工也可享受陪产假补贴。

1、自2019年起，生育保险已并入医疗保险，由单位统一按医保费率缴纳，不再单独列项。

2、个人不缴费，但需连续参保一定时间（如6–12个月）才能申领生育津贴。

3、报销范围包括产检、分娩、计划生育手术等费用。

六、住房公积金

住房公积金是用于支持职工解决住房问题的长期储金，可用于购房贷款、租房提取、偿还房贷等。

1、单位和个人按相同比例缴存，比例通常为5%–12%（各地可设定上下限）。

2、缴存金额全额计入职工个人公积金账户，归职工个人所有。

3、可通过当地住房公积金管理中心APP或官网查询余额、申请提取或办理低息贷款。