五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；领取养老金须累计缴满15年并达法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁）。

如果您正在了解五险一金的基本构成和养老金领取条件，那么需要明确两个核心问题：一是五险一金具体涵盖哪些法定保障项目，二是养老保险缴费年限与领取资格的硬性要求。以下是针对这两个问题的详细说明：

一、五险一金的具体组成

“五险”是国家强制实施的五类社会保险，由用人单位和职工共同缴纳；“一金”是住房公积金，同样具有法定强制性。二者共同构成劳动者基础保障体系。

1、养老保险：为退休后提供按月领取养老金的制度安排。

2、医疗保险：覆盖门诊、住院、购药等医疗费用报销及个人账户使用。

3、失业保险：在非因本人意愿中断就业并办理登记后，可申领失业金。

4、工伤保险：保障工作时间、场所内或上下班途中发生工伤时的医疗与补偿待遇。

5、生育保险：覆盖生育医疗费用报销及生育津贴发放（含男职工未就业配偶待遇）。

6、住房公积金：由单位和个人同比例缴存，专项用于购房、建房、租房及还贷等住房支出。

二、养老金领取的法定缴费年限要求

领取基本养老金须同时满足年龄条件和累计缴费年限条件，其中缴费年限是刚性门槛，不因中断而清零，但影响连续计算与待遇核定。

1、累计缴满15年是领取城镇职工基本养老金的最低年限要求。

2、达到法定退休年龄：男性为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。

3、若达到退休年龄时缴费不足15年，可选择延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险按规享受待遇。