近日，国际组织women in games 发布了一份全新宣言，核心主张是推动游戏行业实现更高水平的性别公平——既体现在虚拟世界中的角色呈现与叙事表达，也落实于开发团队、管理层及内容创作生态的实际权益保障。该文件明确要求根除当前仍普遍存在的有害职场文化、不当骚扰行为以及系统性轻视女性价值的现象。
宣言揭示了一种显著失衡：尽管女性玩家已接近全球玩家总数的50%，但她们在游戏研发、项目管理、创意策划等关键岗位上的声音、影响力与可见度，却长期被边缘化、弱化甚至彻底忽略。
宣言确立了14项核心行动准则：
1. 对游戏中女性形象的长期忽视，必须终结。
2. 游戏内呈现的平等，将成为推动现实社会平等的重要引擎。
3. 保障女性获得同工同酬，不仅关乎正义，更有利于商业绩效与产品创新。
4. 真正有效的变革，源于跨层级、跨背景的协同行动。
5. 每一位女性从业者都应享有公正对待、合理薪酬与发展通道。
6. 打造真正包容的工作环境，让每位员工都能安心做真实的自己。
7. 技术演进的方向，理应由多元群体共同定义与构建。
8. 女性创作者的视角与经验，将深刻影响未来游戏所讲述的故事与传递的价值。
9. 必须重视交叉性——承认并尊重女性群体内部在种族、阶级、性取向、能力等方面的多重差异。
10. 性别歧视、骚扰行为及有毒文化，在游戏行业中没有容身之地。
11. 员工的心理健康、工作生活平衡与职业尊严，同样是公平不可分割的一部分。
12. 多元化不是装饰性目标，而是支撑行业长期稳健发展的结构性基础。
13. 强化教育支持体系与导师机制，为女性开辟可持续的职业成长路径。
14. 公平从来不是零和博弈，它最终惠及整个行业与所有参与者。
Women in Games首席执行官Marie-Claire Isaaman 表示：“进步不会凭空发生，它始于有明确目标、勇气与决心的人们共同努力。我们的宣言旨在积极恢复平衡，让女性不仅在未来游戏产业中存在，更能够塑造它。”
