此前我们曾报道，作为公司大规模重组举措的重要一环，育碧已正式取消实施多年的远程办公制度，转而要求全体职员必须每周五天到办公室现场办公。由于不少员工早已依据远程办公模式重新规划了日常生活节奏、子女照护安排以及居住地选择，这项新规迅速引发广泛争议，部分员工甚至将其解读为一种隐性的裁员手段。

据Insider Gaming最新消息，已在育碧供职逾13年、现任育碧蒙特利尔工作室关卡设计团队主管的David Michaud-Cromp，近日在社交平台公开发声，透露自己因就公司最新返岗政策发表个人意见，遭到管理层处以为期三天的纪律性停职处罚，且停职期间薪资暂停发放。

他确认该处罚将于次日开始执行，同时育碧方面还向其提出“涉嫌违背忠诚义务”的正式指控。

几天前，David Michaud-Cromp曾在社交媒体上写道：“所以……育碧现在要求大家回归‘每周五天坐班’模式……理由是他们‘坚信面对面协作更有效’……但说实话，我们真没那么好糊弄……所有人都心知肚明，公司真正推动全员返岗的深层动因究竟是什么……”

截至本文发布时，育碧官方尚未就此次处罚事件作出任何公开说明或回应。

从强制推行全勤到岗制度，到员工因公开质疑政策而被施以无薪停职，这场风波显然已远超“办公方式选择”的表层范畴。当企业推进管理变革时，究竟该如何在组织效率、管控力度与员工正当发声权之间取得合理平衡？欢迎在评论区分享你的观点。