2026年法定节假日加班须付三倍工资且不可调休，共13天；三倍工资是在带薪假日工资基础上额外支付300%，实发为4倍日薪；调休形成的休息日加班可补休或付200%工资。
2026年法定节假日加班，必须支付三倍工资，且不能用调休代替。关键在于区分“法定节假日”和“调休形成的休息日”——只有前者才触发300%的强制支付义务。
三倍工资适用的13天全名单
这13天是国务院《全国年节及纪念日放假办法》明确的法定休假日，2026年具体日期如下：
- 元旦：1月1日（周四）
- 春节：2月16日（除夕）、2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三）
- 清明节：4月5日（周日）
- 劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）
- 端午节：6月19日（周五）
- 中秋节：9月25日（周五）
- 国庆节：10月1日（周四）、10月2日（周五）、10月3日（周六）
三倍工资怎么算？注意“另外支付”这个关键点
所谓“三倍工资”，不是当天只拿三倍，而是在原本带薪假日工资基础上，再额外支付三倍，合计相当于当日工资的4倍。
计算公式为：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
举例：月工资基数为8700元，除夕（2月16日）加班4小时
日工资 = 8700 ÷ 21.75 = 400元
小时工资 = 400 ÷ 8 = 50元
三倍加班费 = 50 × 4 × 300% = 600元
加上当日本应享有的400元带薪工资，当天实发1000元
哪些日子加班只算两倍？别混淆调休日
假期中非法定节假日的其他放假日，属于调休形成的休息日，例如：
- 春节：2月15日（节前周末调休）、2月20日–23日（节后调休）
- 清明：4月4日、4月6日
- 劳动节：5月3日–5日
- 端午：6月20日–21日
- 中秋：9月26日–27日
- 国庆：10月4日–7日
这些日期加班，单位可选择安排补休；若不补休，则按200%支付加班工资，公式为：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
特别提醒：工资基数和计薪天数不能随便定
月工资基数一般指劳动合同约定的、剔除津贴补贴后的标准工资，不含加班费、非常规奖金等。如合同未明确，可按劳动者前12个月平均工资确定。
21.75是法定月计薪天数（365天−104天双休日）÷12月，不是按当月实际天数折算，也不含法定节假日本身。
