五险一金包括养老保险（单位缴16%、个人8%）、医疗保险（单位8%～10%、个人2%）、失业保险（单位0.5%～1%、个人0.2%～0.5%）、工伤保险（单位0.2%～1.9%，个人不缴）、生育保险（单位0.8%～1%，个人不缴）和住房公积金（单位与个人各缴5%～12%）。
如果您刚入职或正在了解职场基本权益，发现工资条中固定扣除“五险一金”，却不清楚每一项对应什么保障、由谁缴纳、扣多少、能享什么权益，则需系统厘清其法定构成与实际功能。以下是关于五险一金各项内容的详细说明：
一、养老保险：退休后的基本生活保障
养老保险是国家强制建立的基本养老制度，旨在保障职工达到法定退休年龄后按月领取养老金。缴费年限累计满15年且达到退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），即可终身领取养老金；个人账户余额归个人所有，不可提取。
1、单位缴纳比例为16%左右，计入统筹账户；
2、个人缴纳比例为8%，全额计入个人账户；
3、缴费基数为职工上年度月平均工资，不得低于当地最低缴费基数，也不得高于最高基数（如2026年北京上限约34700元）；
4、断缴不影响累计年限，但可能降低未来养老金计发水平。
二、医疗保险：看病报销与个人账户共济
医疗保险用于覆盖门诊、住院、急诊、购药等医疗费用支出，实行统账结合模式：统筹基金用于报销，个人账户可用于支付自付部分、药店购药及家庭共济。
1、单位缴纳比例约为8%～10%，全部进入统筹基金；
2、个人缴纳比例为2%，全部划入本人医保个人账户；
3、多数城市已将生育保险并入医疗保险统一征缴；
4、断缴次月起暂停报销待遇，补缴后通常需等待3个月才能恢复连续享受资格。
三、失业保险：非自愿离职期间的生活托底
失业保险为非因本人意愿中断就业的职工提供阶段性经济补偿和再就业服务，领取前提需满足参保满1年、办理失业登记、有求职要求三项条件。
1、单位缴纳比例约为0.5%～1%；
2、个人缴纳比例为0.2%～0.5%；
3、失业金标准一般为当地最低工资的70%～90%；
4、缴费满1年不足5年，最长可领12个月；满10年以上，最长可领24个月。
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四、工伤保险：工作伤害的无过错保障
工伤保险实行用人单位单方缴费、无过错赔付原则。只要符合《工伤保险条例》认定情形（如工作时间地点受伤、上下班途中非主责交通事故、职业病等），即可享受全额医疗费报销、停工留薪期工资照发、伤残补助等权益。
1、单位全额缴纳，费率按行业风险等级分为0.2%～1.9%八档；
2、职工个人不缴费；
3、断缴期间发生工伤，所有待遇由用人单位自行承担；
4、认定流程需在事故发生后30日内由单位向社保部门申报。
五、生育保险：孕产期医疗与津贴支持
生育保险保障女性职工在怀孕、分娩、计划生育手术期间的医疗费用报销及产假期间的生育津贴发放，男性职工也可享受陪产假津贴（依地方政策而定）。
1、单位缴纳比例约为0.8%～1%；
2、职工个人不缴费；
3、多数地区已与医疗保险合并实施，统一征缴、分别计账；
4、申领生育津贴通常要求连续参保满12个月（部分地区为6个月）。
六、住房公积金：低息贷款与住房消费支持
住房公积金是单位与职工共同缴存的长期住房储金，属于职工个人所有，可用于购房贷款（利率显著低于商业贷）、租房提取、加装电梯、大修自住住房等用途。
1、单位与个人缴存比例相同，区间为5%～12%，具体由单位在范围内自主选择；
2、缴存基数与社保一致，为职工上年度月平均工资；
3、申请公积金贷款需满足连续缴存6～12个月（各地要求不同）；
4、账户余额可办理异地转移接续，通过全国住房公积金小程序线上操作。
