amd 首席执行官苏姿丰（lisa su）表示，人工智能的迅猛发展不仅没有放缓公司的招聘节奏，反而推动企业在人才选拔标准上实现了深层次变革。
在接受 CNBC 采访时，苏姿丰透露，AMD 当前正处于高速扩张期，持续大规模引进新员工。但与以往不同的是，招聘策略已明显转向优先吸纳那些能“深度融入并主动运用”AI 技术的专业人才。
她特别指出，公司正重点招募具备“AI 前置思维（AI forward）”特质的候选人——这意味着职场竞争力不再仅取决于传统岗位能力，更体现在能否高效调用 AI 工具解决实际问题、驱动业务升级。
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在苏姿丰看来，AI 并非人类岗位的替代者，而是关键的效能放大器，正在重塑工作方式与价值创造逻辑。这一趋势在半导体行业尤为突出：企业对工程师的需求，已从单一硬件或软件开发能力，升级为融合 AI 方法论、具备智能协同开发能力的跨域型人才。
她进一步预判，未来五年内，全球将有超 50 亿人成为活跃的 AI 使用者。这种广泛普及将倒逼每位求职者系统性重构自身能力图谱，加速向“AI 增强型人才”演进。
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