我国正实施渐进式延迟退休，2025年起用15年逐步调整：男职工退休年龄从60岁每4个月延1个月至63岁；女干部从55岁每4个月延1个月至58岁；女工人从50岁每2个月延1个月至55岁。同时推行弹性退休制度，满足养老金缴费年限者可自愿申请提前退休，但不得早于原法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），最多提前3年；达到法定年龄后经单位协商可延迟退休，最长延3年；所有弹性退休均需书面申请并按规定提前告知。

如果您正在规划退休，但对新的退休年龄规定感到困惑，特别是不清楚男性和女性的具体退休时间是否有区别，以下是根据最新政策整理的详细信息。

一、渐进式延迟法定退休年龄

我国正实施渐进式延迟法定退休年龄改革，该改革并非立即执行最终目标，而是从2025年起，用15年左右的时间逐步调整到位。此过程会根据不同出生年月的人群，按月递增的方式确定具体的退休时间点。

1、男职工的法定退休年龄将从原60周岁开始，每4个月延迟1个月，逐步延长至63周岁。

2、原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部等），其退休年龄也将从55周岁起，每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁。

3、原法定退休年龄为50周岁的女职工（如女工人等），其退休年龄将从50周岁起，每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁。

二、弹性退休制度下的多样化选择

在达到法定条件后，职工不再局限于固定的退休年龄，而是拥有了更大的自主权，可以根据个人意愿和单位协商情况，在一定范围内灵活选择退休时间，从而实现退休规划的个性化。

1、满足领取基本养老金最低缴费年限的职工，可以自愿申请弹性提前退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即男60岁、女50/55岁），且最多可提前3年。

2、达到法定退休年龄时，如果本人与所在单位协商一致，可以选择弹性延迟退休，最长可以再延迟3年。

3、选择弹性提前或延迟退休，均需以书面形式向所在单位提出，并满足提前三个月或一个月告知等程序性要求。