2026年春节预计2月16日至23日放假8天，2月14日至15日调休上班，企业需提前调整考勤、安排值班、落实加班补偿并组织节前工作交接与安全检查。

如果您的企业需要为2026年春节假期安排工作计划和员工调休，则需参考即将公布的官方放假通知进行提前规划。以下是基于政策惯例和多方信息推演的放假安排及相关应对措施：

一、预计放假与调休安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定节假日为4天（除夕至正月初三），结合调休惯例，2026年春节大概率形成8天长假。预计安排如下：

1、2026年2月16日（星期一，农历除夕）至2月23日（星期一，农历正月初七）放假调休，共8天。

2、2月14日（星期六）、2月15日（星期日）需正常上班，用于调休补班。

3、2月24日（星期二）起恢复正常工作秩序。

二、企业考勤管理调整建议

用人单位应依据预计的放假时间，及时调整考勤周期和打卡规则，避免薪资核算出现误差。具体操作可包括：

1、在人力资源系统中提前设置2月14日至15日为工作日，确保打卡和出勤记录准确。

2、将2月16日至23日设为法定假期或公司休假期间，系统自动识别为非工作日。

3、提醒部门主管在2月上旬完成工时审核，确保加班、请假等数据在节前完成审批流程。

三、员工值班与应急机制部署

对于需要保障业务连续性的企业，应提前制定值班计划并明确责任分工，确保突发事件能够及时响应。

1、各部门应在2月10日前提交春节期间的值班人员名单至行政或人事部门备案。

2、值班人员须保持通讯畅通，遇重大事项立即上报主管领导。

3、对值守岗位给予相应的补贴或调休补偿，符合法定节假日（除夕至正月初三）值班的，应依法支付不低于工资300%的加班报酬，不得以调休代替。

四、节前工作交接与安全检查

为防止因假期导致的工作中断或安全隐患，企业应在节前组织全面的工作收尾与环境检查。

1、要求各项目组在2月15日下班前完成阶段性任务归档，并做好跨部门协作事项的书面交接。

2、组织办公区域安全巡查，关闭所有非必要电源、水源，锁好文件柜和机房门禁。

3、提醒员工妥善保管个人物品，涉密资料必须入柜上锁，远程办公设备应进行安全锁定。