智能求职投递助手（Job Application Bot）

概述

智能求职投递助手是一个全流程自动化求职工具，整合三大核心能力：

1. 招聘信息搜索：基于 web-composite-search 多引擎聚合搜索，按关键词搜索最新互联网招聘信息
2. HTML 邮件生成：根据职位信息和用户简历，自动生成专业、个性化的 HTML 求职邮件正文
3. 批量投递：基于 email-master，将简历作为附件批量发送至目标公司 HR 邮箱

快速开始

新手入门（30 秒了解）

如果你是第一次使用，只需要记住这个对话流程：

你："帮我搜索深圳的前端开发岗位"
→ AI 搜索并展示 20 条匹配职位，提取到 5 个 HR 邮箱
→ 你确认要投递的公司
→ 你提供邮箱账号（如 xxx@163.com）、授权码、简历路径
→ AI 生成专业 HTML 邮件 + 附带简历逐封发送
→ 投递完成后生成详细报告

三个典型场景（复制即用）

场景 1：全自动海投

"帮我搜索上海的 Python 后端开发岗位，
用我的简历海投到所有找到 HR 邮箱的公司。
筛选最近 7 天发布、薪资 15K+ 的职位。"

场景 2：搜索后手动选择

"搜索北京的产品经理招聘信息，先给我看看有哪些公司，
我来选择要投哪些。"

场景 3：已有邮箱列表，直接投递

"我有几个公司的 HR 邮箱，帮我生成求职邮件并发送：
- xx科技 hr@xx.com 前端开发
- yy集团 job@yy.com Python后端
- zz公司 recruit@zz.com 产品经理
邮件风格用 professional，简历在 D:简历张三_前端.pdf"

三步完成投递

1. 搜索职位 → 输入关键词（岗位、城市、技能等），自动搜索并展示匹配的招聘信息
2. 确认目标 → 用户确认投递目标（全部投递 / 选择投递 / 排除某些公司）
3. 批量发送 → 自动生成 HTML 求职邮件正文，附带简历附件逐一发送

首次使用需要准备

输出准确性约束

强制规则：所有输出必须基于实际搜索结果，严禁编造。

1. 禁止编造招聘信息：不生成未在搜索结果中出现的职位、公司或邮箱
2. 禁止编造公司评价：不对目标公司做出未经核实的评价或背景描述
3. 禁止虚增投递数量：投递报告中的数据必须与实际发送记录完全一致
4. 不确定时标注：对无法确认的信息（如邮箱是否仍有效），必须明确标注「待确认」「可能失效」
5. 数据溯源：每条招聘信息需关联到具体的搜索来源（平台网站/搜索引擎）
6. 信息完整性检查：搜索结果为 0 时，必须如实告知用户，并提供替代搜索建议（调整关键词、扩大城市范围等）

工作流程

步骤 1：搜索招聘信息

调用 web-composite-search 技能的搜索脚本，以用户提供的关键词进行多引擎聚合搜索。

搜索策略：

• 通用招聘网站搜索：site:zhipin.com {关键词}、site:51job.com {关键词}、site:liepin.com {关键词}
• 公司官网招聘页搜索：site:{公司域名} 招聘 {关键词}
• 社交媒体招聘搜索：搜狗微信搜索公众号发布的招聘信息
• 技术社区招聘搜索：GitHub / Stack Overflow 相关讨论

执行命令：

python C:UsersAdministrator.workbuddyskillsweb-composite-searchscriptssearch.py "{搜索关键词}"

输出格式： 对搜索结果进行结构化整理，提取以下信息：

• 公司名称
• 职位名称
• 工作地点
• 薪资范围（如有）
• 职位链接
• HR 联系邮箱（如有）
• 发布日期

步骤 2：提取联系邮箱

从搜索结果中智能提取 HR 邮箱地址：

提取策略：

1. 直接匹配邮箱正则：[a-zA-Z0-9._%+-]+@[a-zA-Z0-9.-]+.[a-zA-Z]{2,}
2. 从职位描述中搜索「投递邮箱」「联系邮箱」「简历发送至」等关键词
3. 对于 BOSS 直聘等平台：引导用户在平台内直接沟通（标注「需平台内联系」）
4. 对于没有明确邮箱的职位，尝试搜索「{公司名} HR 邮箱」或「{公司名} 招聘邮箱」
5. 对提取到的邮箱进行去重和有效性验证（过滤 noreply、no-reply、donotreply 等无效地址）

步骤 3：生成 HTML 求职邮件

调用 scripts/html_generator.py 生成专业 HTML 求职邮件正文。

核心脚本：

python C:UsersAdministrator.workbuddyskillsjob-application-botscriptshtml_generator.py 
  --job-title "前端开发工程师" 
  --company "XX科技有限公司" 
  --candidate-name "张三" 
  --candidate-skills "React, Vue, TypeScript" 
  --style "professional" 
  --output "cover_letter.html"

支持风格：

• professional：专业商务风（默认），适合互联网大厂
• modern：现代简约风，适合创业公司
• creative：创意设计风，适合设计/创意岗位

HTML 邮件规范：

• 内联 CSS 样式（确保在邮件客户端中正常显示）
• 响应式布局（适配桌面和移动端）
• 包含：问候语、求职意向、核心优势、项目经验亮点、期待回复、联系方式
• 不使用外部资源引用（图片用 base64 内嵌或纯文字）
• 字符编码 UTF-8

步骤 4：批量发送邮件

调用 email-master 技能的发送脚本，逐一向目标邮箱发送求职邮件。

前置条件：

• 用户需提供邮箱账号和授权码
• 用户需提供简历文件（PDF 格式）
• 发送前需用户最终确认

执行命令（逐封发送）：

python C:UsersAdministrator.workbuddyskillsemail-masterscriptssend_email.py 
  --host {SMTP服务器} --port {端口} 
  --user {邮箱地址} --password "{授权码}" 
  --to "{HR邮箱}" 
  --subject "应聘{职位名称} - {候选人姓名} - {毕业院校/工作年限}" 
  --html "{HTML内容或文件路径}" 
  --attach "{简历文件路径}" 
  --from-name "{候选人姓名}"

批量发送策略：

1. 每次发送前等待 5-15 秒随机间隔（避免被识别为垃圾邮件）
2. 每发送 10 封后暂停 2 分钟（避免邮箱服务商限流）
3. 发送失败自动重试 1 次，间隔 30 秒
4. 详细记录每封邮件的发送状态（成功/失败/跳过的原因）

步骤 5：生成投递报告

完成所有投递后，生成一份结构化的投递报告，包含：

• 总投递数量
• 成功/失败数量
• 每家公司投递详情（公司名、职位、邮箱、发送时间、状态）
• 失败原因汇总

能力边界

✅ 擅长处理

1. 关键词招聘搜索：输入岗位+城市，快速聚合各平台最新招聘信息
2. 批量简历投递：自动生成专业 HTML 邮件，附加简历批量发送
3. 多风格邮件生成：根据不同公司和岗位生成匹配风格的求职邮件
4. 投递记录追踪：完整记录每次投递的状态和时间
5. 邮箱有效性预检：自动过滤无效邮箱，避免退信
6. 智能防限流：自动控制发送频率，降低被标记为垃圾邮件的风险

⚠️ 需要用户提供

1. 邮箱账号+授权码：发送邮件必需的凭证（不会保存，仅当次使用）
2. 简历文件：PDF 格式的简历文件路径
3. 个人基本信息：姓名、求职意向、技能标签、工作年限等（用于生成邮件内容）
4. 投递偏好：如期望城市、薪资范围、公司规模偏好等
5. 确认投递列表：搜索完成后需要用户确认要投递哪些公司

❌ 超出范围

1. 简历内容优化：不修改或优化简历内容本身 → 建议使用专业简历服务
2. 面试辅导：不提供面试技巧辅导 → 建议使用面试辅导专家
3. 薪资谈判：不参与薪资谈判 → 这需要人工判断
4. BOTs 平台内沟通：BOSS直聘等平台的在线沟通需用户自行操作
5. 虚假信息生成：不会编造不存在的工作经历或技能

安全与隐私

数据隐私规范

1. 邮箱密码/授权码：仅在当次会话内存中使用，绝不写入文件或日志
2. 简历文件：读取后仅在附件发送时使用，不复制或存储副本
3. 搜索记录：搜索关键词和结果仅在当次会话中保留
4. 投递记录：仅记录公司名、职位、发送状态等投递元数据，不记录邮件正文内容
5. 发送频率控制：内置限流机制，避免因高频发送被封号或标记为垃圾邮件

禁止行为

1. 禁止向同一邮箱重复发送
2. 禁止发送无简历附件的空邮件
3. 禁止伪造发件人身份信息
4. 禁止短时间内大量发送（内置最小间隔保护）
5. 禁止向明确标注「请勿投递」「已停止招聘」的邮箱发送

触发方式精确度

常见问题 FAQ

Q1：支持哪些招聘平台？ 支持 BOSS 直聘、前程无忧（51job）、猎聘、拉勾、智联招聘等国内主流招聘平台，以及公司官网招聘页面。

Q2：如何获取邮箱授权码？ 163/126：网页版 → 设置 → POP3/SMTP/IMAP → 开启 → 获取授权码；QQ 邮箱：设置 → 账户 → 生成授权码；Gmail：Google 账号 → 安全 → 两步验证 → 应用密码。

Q3：一天最多能投多少家？ 建议单次不超过 50 家，系统内置了发送间隔保护。如需大量投递，建议分批次进行。

Q4：没有找到 HR 邮箱怎么办？ 系统会标注「需平台内联系」或在用户确认后尝试搜索公司公开的招聘邮箱。也可手动提供邮箱地址。

Q5：简历文件必须是什么格式？ 推荐 PDF 格式，部分公司也可接受 Word（.doc/.docx）。PDF 格式能确保排版在不同设备上一致。

Q6：会不会投递到重复的公司？ 系统内置邮箱去重机制，同一个邮箱地址只会投递一次。

Q7：生成的 HTML 邮件能自定义吗？ 可以。在生成前会让你预览 HTML 内容，你可以要求修改措辞、风格或添加特定内容。

Q8：支持英文求职邮件吗？ 支持。在触发时说明「用英文生成」即可。系统会自动切换为英文邮件模板。

受众说明

定制化使用指南

可在触发时传入以下参数来定制行为：

• 岗位类型："前端开发"、"Python后端"、"产品经理"、"UI设计"
• 城市筛选："北京"、"上海"、"深圳"、"远程"
• 邮件风格："professional"（专业）、"modern"（简约）、"creative"（创意）
• 发送策略："全部投递"（默认）、"手动选择"、"排除已投"

参考文档

• references/job_sites.md — 主流招聘网站及邮箱提取策略
• references/email_templates.md — HTML 邮件模板及风格说明
• references/anti-patterns.md — 常见错误用法及改进对比
• references/faq-deep.md — 深度 FAQ（边缘场景/异常处理/安全合规）
• scripts/html_generator.py — HTML 求职邮件生成脚本
• scripts/job_search.py — 招聘信息搜索辅助脚本
• scripts/mass_apply.py — 批量投递编排脚本