不少网友对腾讯这次的调薪表示羡慕，他们纷纷评论“腾讯不愧是大厂，福利待遇真好”。那么，腾讯这次的调薪政策具体有哪些亮点？调薪后员工的薪资水平将达到怎样的水平？php小编小新为大家带来详细解读，带你一探究竟。

7月10日消息，今天，腾讯给全员发邮件称，要给大家加工资了。

腾讯发布全员邮件，对员工薪资福利政策进行调整。主要内容如下：

简单来就是两点：一是将服务奖均摊到每月月薪，增强月度现金流；二是将易居计划补贴纳入月薪，确保相关员工收入持续稳定。

1、把校招生的房补从4000元每月调整为按15个月发放，并加在月薪基数中。调整后，员工每月基数工资增加3200元，多出来的三个月同年终奖一起发放。

腾讯对校招生的房补标准每月4000元（北上广深地区，成都为2000元），三年共计4000 x 12×3＝14.4万元。

2、员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到12个月，加到月薪基数中发放。

根据资料，腾讯年度服务奖：一般是1个月工资，按当年实际工作时间折算。整体就是月薪基数增加了，从纯基数，到纯基数+校招房补+服务奖/12个月。

在这之前，字节跳动也已对工资绩效制度进行了改革，将员工的年终奖统一调整为3个月工资，以进一步统一标准并强化激励效果。

据知情人士分析称，本次调整，主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。

该知情人士表示，最近两年随着外部环境的变化，越来越多员工期待每月能有更稳定的现金流。

同时，不少年轻员工反映，担心易居计划结束后月收入出现波动甚至直接下滑。为了回应员工的这些担忧和现实诉求，所以公司决定在正常进行薪酬回顾的基础上，对薪酬结构进行针对性的调整。

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