劳动合同到期或出现法定、约定终止情形时，任一方有意续签的，应于期满前30日向对方发出续订意向通知，并尽快开展协商，依法完成劳动合同续订流程。
1、 若决定续签且原合同核心条款发生显著调整，双方须重新协商并订立全新劳动合同。如仅涉及部分条款微调，可签署《劳动合同延续协议书》，明确续延期限及需变更的具体内容，保障双方权利义务明确、合法有效。
2、 劳动合同续订完成后，用人单位应将新签订的劳动合同文本或《劳动合同延续协议书》连同原合同副本（共两份）中的一份交付劳动者本人，并同步办妥社会保险关系接续等配套手续。
3、 劳动合同续签申请书基本构成如下：
4、 申请事项说明
5、 开篇需直接表明申请目的，开门见山，语言简练，准确传达续签意愿。
6、 申请理由
7、 说明提出续签的具体原因，阐明其必要性与现实意义，体现申请人对岗位职责、企业发展及自身职业规划的理解与认同。
8、 态度与诉求
9、 表达坚定履职意愿和持续贡献的决心，提出合理、可行的续签诉求。行文应诚恳务实、措辞规范、重点突出，杜绝空泛表态，展现严谨负责的职业态度。
10、 结尾部分
11、 可酌情添加结语，常用表述如“此致 敬礼”；亦可使用“请组织予以考虑”“恳请领导审批”“敬请审查批准”等体现尊重与期待的用语。
12、 署名与日期
13、 在正文右下方签署申请人姓名，并于其下注明具体年、月、日。
14、 劳动合同续签申请
15、 致公司人力资源部负责人：
16、 本人与公司签订的劳动合同将于*年*月*日届满，现正式提出续签申请，愿继续在本单位任职并履行岗位职责。
17、 此致
18、 敬礼！
19、 申请人：*
20、 *年*月*日
