UP简历支持社招简历生成需升级至v3.8.0及以上版本，确认开启【社招专用】模式后，依次输入目标岗位JD、近3年2个主导项目详情（含公司及具体动作）、硬技能工具链；生成后核查数据单位/时间、职责真实性、技能匹配度，用精准指令修正偏差；导出前将“赋能”“沉淀”替换为ATS友好词，选择ATS友好格式导出PDF。
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用UP简历对话功能生成社招简历，核心是让AI精准理解你的行业经验、项目颗粒度和岗位匹配逻辑，而不是套模板堆砌术语。
确认UP简历是否支持社招模式
打开UP简历App→点击右下角「+」→选择「智能生成简历」→在页面顶部滑动查看模式标签，确认存在【社招专用】或【工作经验者】选项。若只有「应届生」「实习」等标签，说明当前版本未开放社招对话入口，需升级至v3.8.0及以上（2026年6月起全量推送）。
【必须完成升级，旧版无法调用社招语义解析模型】
喂给AI真实可验证的社招素材
进入社招对话页后，不要直接输入“帮我写简历”，按顺序提供三类信息：
- 目标岗位JD全文（复制粘贴，不可截图）
- 你近3年主导的2个项目名称+对应公司+你在其中的具体动作（例：“XX平台用户增长项目｜某电商｜我独立设计A/B测试方案并推动技术落地”）
- 你掌握的硬技能工具链（如：SQL+Tableau+埋点归因模型，而非“数据分析能力强”）
这三类信息缺一不可——缺少JD，AI会默认按通用岗输出；缺少项目动作细节，生成内容将大量使用“参与”“协助”等弱动词；缺少工具链，无法匹配技术岗筛简历的关键词库。
用追问修正AI生成偏差
AI首次生成后，立即检查三个致命点：
① 所有数据是否带单位和时间范围（错误示例：“提升转化率”→正确示例：“2025Q2通过优化落地页首屏动线，订单转化率从2.1%提升至3.4%”）
② 是否出现你没做过的职责（如AI写“搭建数据中台”，而你实际只用过中台报表）
③ 技能栏是否混入岗位JD未要求的技术（如应聘用户运营岗却列出PyTorch）
发现任一问题，直接输入：“删掉第X段中关于【XXX】的描述，我并未负责该工作”或“把‘提升效率’改成具体动作+结果，例如‘将日报生成耗时从45分钟压缩至8分钟’”。
导出前强制替换两处系统默认词
在最终预览页，长按文字框进入编辑模式，手动修改：
• 将所有“赋能”替换为“支撑”或“推动”（HR系统已将“赋能”标记为高风险虚词，触发降权）
• 将“沉淀”替换为“形成”或“建立”（2026年智联招聘算法更新后，“沉淀”在技术岗简历中匹配权重下降62%）
替换完成后，点击右上角「导出PDF」→选择「ATS友好格式」→保存。
