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据新浪科技消息，小红书正加速推进其AI战略，聚焦AI社交产品开发与AI社区互动工具建设，逐步由后台技术支持转向前台自主产品研发，并加快构建AI驱动的生态体系。多位接近小红书的人士表示，公司正以高薪吸引顶尖AI人才，尤其青睐具备AI Native产品思维的复合型人才，已启动多个AI原生产品的自主研发计划。招聘平台数据显示，“AI社交产品经理”岗位月薪范围为30K–60K，享受16薪待遇，年总包最高可达96万元，充分彰显其进军AI社交领域的坚定意图。

该职位核心任务涵盖主导AI陪伴类产品的整体设计与落地，深入探索AI在情感联结、兴趣图谱匹配及个性化交互等关键场景的应用潜力，致力于打造更具人文温度的AI陪伴体验。与此同时，小红书同步开放“评论互动AI产品经理”岗位，旨在通过AI生成评论、AI角色化互动、智能语义回复等功能，将AI能力深度融入社区日常交互链路。该岗位亦提供同等量级的薪酬激励——最高年薪同样达96万元。两大核心岗位并行招募，清晰勾勒出小红书AI战略的双重路径：一端深耕情感陪伴，一端渗透社区基建。

组织变革与技术开源协同发力

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小红书的AI转型并非临时起意，早有系统性铺垫。今年5月，公司发布内部公告，宣布启动新一轮组织架构升级，其中最显著的变化是设立AI一级部门“Dots”及企业智能部，从组织机制与技术研发双维度强化AI投入力度。此举意味着AI已不再仅是效率工具，而上升为公司级战略主线，资源倾斜与人才布局优先级全面提升。

在技术积累层面，小红书于今年4月集中开源三大AI项目：REDSearcher搜索智能体、FireRed-Image-Edit多模态图像编辑工具，以及FireRed-OpenStoryline视频生成模型。此前，公司已完成对生活场景AI搜索应用“点点”的全资收购，加速推动平台由传统内容社区向“内容创作+智能服务”融合体演进。随着AI陪伴产品与AI社区互动功能持续落地，小红书正积极卡位抖音、快手等头部平台尚未全面覆盖的AI社交新赛道，力图将多年沉淀的用户规模与内容资产，转化为AI时代不可复制的竞争护城河。