openai多位员工公开支持ceo萨姆·奥尔特曼，强调他不仅不回避批评，反而积极鼓励多元声音。此次集体表态起因于该公司人工智能产品负责人尼克·休伯此前发布的一则已被删除的社交媒体内容——他在帖文中提及面试过程中被要求用数据佐证奥尔特曼所持的某些观点，此举意外引发外界对openai内部是否真正包容异议的广泛质疑。
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员工联合澄清“打压异见”传闻
OpenAI后训练前沿团队联席负责人埃里克·米切尔率先回应，指出自己曾多次在会议中直接质疑奥尔特曼的观点，甚至当面纠正其表述，并向高层管理层提出过明确不满。“每当我表达不同意见或提出投诉，他始终以开放、好奇的姿态倾听，有时还会主动调整立场。”米切尔强调，所谓“员工因直言不讳而遭受打击报复”的说法，与实际情况严重不符。
通过本地 Codex 或 OpenClaw OAuth 凭证直接调用 ChatGPT/Codex Responses 的 image_generation 工具来生成或编辑光栅图像，然后保存
多位前OpenAI成员亦站出来发声。曾在OpenAI及Midjourney从事研究工作的加布里埃尔·彼得松表示：“萨姆确实极为重视反馈，乐于接纳各种建议。”今年4月离开公司的德普则指出，OpenAI对待内部质疑与批评的态度，远超行业普遍水平。研究员布兰登·麦金齐更进一步指出，公司管理层不仅认真听取批评意见，还会深入分析、迅速响应并切实推动改进——这正是OpenAI文化中最被珍视的核心特质之一。
争议持续发酵，但组织氛围获多方肯定
自2023年奥尔特曼经历短暂解职又重返岗位以来，其管理风格始终处于舆论聚光灯下；当时董事会曾指出他“在沟通中未能始终保持坦率”。然而负责Codex编程工具开发的工程师维克托·努涅斯透露，团队日常中充斥着高强度、高密度的坦诚对话，但所有参与者均以尊重与建设性为前提投入其中，企业文化“充满温度与人性”。2021年一项组织行为学研究亦证实，允许员工安全地表达异议并获得实质性回应，是提升心理安全感的关键路径——而这恰恰契合了当前OpenAI员工所描述的日常工作生态。
