“从面试官的言行举止来看，与我此前认知中的deepseek大相径庭”。
头顶前华为“天才少年”等多项殊荣的李博杰，近日在社交平台公开发声，矛头直指曾被其高度评价的国产大模型领军企业——DeepSeek。
李博杰直言DeepSeek面试流程冗长低效，二面时面试官迟到、言辞随意，甚至无端质疑其“抄袭代码”。
因感到“遭受严重冒犯”，李博杰当场中止面试，并将全过程公开披露，同时表示——“欢迎转发”。
而就在此次争议性面试被曝光前夕，DeepSeek刚刚完成中国AI领域迄今金额最高的单轮融资：约510亿元。此轮融资使其估值跃升至4000亿元。
紧随融资节奏，DeepSeek迅速启动公司创立以来规模最大的人才招募计划，官方宣布——“所有部门人员编制至少翻倍”。
值得注意的是，在6月发布的《2026新财富500创富榜》中，DeepSeek创始人梁文锋以1838.1亿元净资产位列第13位。
一场“不期而终”的面试
7月6日晚，前华为“天才少年”李博杰在知乎发布长文，详细复盘了这场充满争议的面试经历。
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据李博杰描述，这场面试自启动起便问题频出：“笔试通过后拖了半个月才安排面试，彼时其他公司的offer已陆续落地，经多次催促才勉强排期。”
他还指出DeepSeek沿用“传统套路”：“我去多家头部科技公司面试均无需手写编码，但DeepSeek仍坚持笔试+两轮纯代码面。”
进入第二轮面试后，矛盾持续升级。李博杰称，面试官不仅迟到，且在交流中表现出明显轻慢态度。
他回忆道，当自己介绍相关技术方案时，面试官反复追问“工程难点在哪”，却对所涉问题的技术背景缺乏基本理解，让他产生“对方完全没听懂”的错觉。
真正令李博杰难以接受的，是面试官对其职业操守的质疑。
“代码面试期间我使用双屏——左屏展示题干与环境，右屏用于编码。面试官却坚称我频繁瞟向左侧屏幕，怀疑我在‘抄代码’，并要求我立即停止‘作弊行为’，否则终止面试。”李博杰写道。
尽管他当场解释双屏用途，面试官仍坚持己见，并以中断流程相要挟。
李博杰随即决定退出面试，并在社交平台完整还原事件始末，坦言——“从面试官的表现来看，跟我想象中的DeepSeek完全不同”。
评论区部分网友力挺李博杰，有人调侃“这面试官怕是连PPT都做不利索”。
也有人感叹：“手写编程本就该退出历史舞台，看来DeepSeek扩张太快，管理有点跟不上节奏。”
另有自称通过DeepSeek三面的求职者现身留言，称自己与面试官聊了半个多小时，最终却在无竞争对手的情况下被拒，“这个岗位至今还空着”。
但也存在为DeepSeek辩护的声音，质疑李博杰此举或意在为其创业项目引流。
还有网友指出，双屏操作确易引发合规性质疑，例如华为在线面试明确规定禁止开启第二屏幕。
昔日华为“天才少年”，今闯AI智能体新战场
此次卷入舆论中心的李博杰，并非普通应届生。公开履历显示，他出生于1992年，2010年考入中国科学技术大学少年班学院。
本科阶段，他最初主修数学，曾入选华罗庚班，但很快发现学术数学与竞赛数学差异显著，遂转向更契合兴趣的计算机方向。
2014年，他以联合培养博士身份进入中国科大与微软亚洲研究院（MSRA）合作项目。
2017年，他在全球上百名博士候选人中脱颖而出，斩获微软学者奖学金；2019年顺利获得计算机科学博士学位。
其研究成果多次发表于SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等顶会，并荣获ACM中国优秀博士学位论文奖。
毕业后，李博杰作为首批“天才少年”于2019年加入华为，职级P20（技术专家A级），曾任华为2012实验室中央软件研究所网络协议与分布式系统实验室助理科学家、副首席专家。
他在后续采访中坦言，选择华为源于两点：一是当时华为在高性能网络研究上尚属空白，二是其博士导师已在华为任职，使他得以深度参与核心攻关项目并快速成长。
“我的工作既解决了实际业务难题，也反哺了自身能力跃迁，因此顺利入选‘天才少年’计划。”他说道。
2023年7月，李博杰历经四次请辞后，毅然离开高薪稳定的华为岗位，投身AI Agent创业浪潮。
他先与数位同行共同创办Logenic AI，聚焦多模态个性化助手与数字孪生技术研发；随后出任Pine AI首席科学家。
天眼查信息显示，Pine AI成立于2024年初，注册主体为美国19pine Private Limited。
据悉，Pine主打AI语音助理产品，可自主拨打电话、收发邮件、调用软件完成真实任务，涵盖行程预订、服务退订、客户沟通、投诉提交、退款申请及费用协商等场景。
7月7日清晨，李博杰再度更新动态，在惊讶于文章传播速度的同时透露：Pine当前用户增长势头良好，公司运营一切正常。
他还特别澄清：“我并非Pine创始人，仅担任Chief Scientist一职。”
当天稍晚，Pine AI CTO兼联合创始人Vincent Sun亦向解码NewSight说明：李博杰自2024年6月起即以顾问身份参与日常研发，2025年2月正式出任首席科学家。
“他参加DeepSeek面试是在离开Pine之后，双方关系融洽，离职纯粹出于技术路线分歧。”
值得一提的是，在本次面试发生前，李博杰与DeepSeek已有交集，网传他曾参与《图解DeepSeek技术》一书的翻译工作。
今年4月，他还曾对DeepSeek最新旗舰模型DeepSeek V4进行专业点评。
在他看来，V4最突出的能力在于能将多项前沿技术在超大规模模型中协同落地，反映出DeepSeek底层训练体系具备深厚积淀。
巨额融资落地后，DeepSeek加速人才布局
李博杰所经历的这场风波，恰逢DeepSeek战略扩张的关键窗口期。
今年6月，据多方信源证实，DeepSeek母公司——杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司顺利完成约510亿元A轮融资。本轮过后，公司估值飙升至4000亿元。
《科创板日报》报道指出，创始人梁文锋个人出资约200亿元，为最大单一出资方；腾讯出资约100亿元；宁德时代体系（含宁德时代及溥泉资本）出资约50亿元；网易、京东、Monolith砺思资本、IDG资本各投约30亿元；正心谷投资、拾象科技各投约15亿元。
此外，国家人工智能产业投资基金亦参与其中，出资额约为10亿元。
需注意的是，国家基金系直接入股DeepSeek，且不受锁定期约束，享有表决权；其余机构则投资于梁文锋控制的有限合伙企业，所持股份锁定五年，期间不得转让。
另据媒体报道，在今年5月一场长达四小时的视频路演中，梁文锋向潜在投资人提出一项特殊条款：入股前提之一，是承诺不主动挖角DeepSeek员工，亦不鼓励其另立门户。
紧随融资步伐，6月25日，DeepSeek官宣史上最大规模招聘，明确表示——“正全力推动各部门人员规模至少扩充一倍”。
此次开放岗位覆盖算法、系统研发、运维、产品、数据策略、深度学习研究员及职能支持共七大类，总计33个职位。
尤为引人关注的是，DeepSeek特设“AI跨界技术人才”岗，面向“拥有卓越天赋、渴望投身AGI构建”的候选人，不限专业背景。
雷达财经注意到，上述岗位中，包含此前持续招聘的Agent Harness团队职位。有媒体推测，李博杰此次应聘的正是Harness研发岗。
该团队专注代码智能体产品研发。DeepSeek资深研究员陈德里解释称：“通俗而言，就是对标Claude Code，打造DeepSeek Code Harness。”
Harness团队负责人崔添翼也在社交平台坦言：“作为全新组建的部门，我们目标远大、任务繁重，目前人力缺口明显。我几乎每天都在面试，也常在各大平台发招聘小贴士。”
然而，就在这一重磅招聘公告发布仅十余天后，李博杰这位前华为“天才少年”的公开吐槽，便让DeepSeek的招聘机制陷入舆论审视。
有关DeepSeek后续发展动向，雷达财经将持续追踪。
本文来自微信公众号“雷达Finance”，作者：丁禹，编辑：孟帅，36氪经授权发布。
